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企业需降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及社保成本不断地攀升，人力资源管理外包则可以降低企业风险，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。   广州市企事业单位选择社保代理节省很多繁琐工作（广州企业社保外包的好处）： （1）降低成本，减少事务工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心战略工作； （2）减少劳动用工备案，不用因为社保增减员、续约合同，经常跑劳动保障局； （3）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴的隐患； （4）规范操作，员工管理，对管理工作的规范、公正起到促进作用； （5）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。 （6）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险； （7）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成招聘成本\培训成本浪费； （8）新成立的公司、规模较小的公司可以免社保登记，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业不强操作不当引发争议。   广州骏伯人力资源集团有限公司 联系人：陈经理 手机微信同号：18902802393 办公QQ：947336681 地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室