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  现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做人事外包。   人力资源管理工作为什么要外包 当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社保的转移操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部在管理上鞭长莫及。 骏伯人力集团薪酬社保福利管理外包的出现为企业省去了薪资数据收集汇总的时间和人力成本，有效地提高了人力资源部的运营效率，必将为企业推进整体薪酬的建立提供强大的助力。   企业哪些HR事务可以外包 一般来说，一些技术性的和事务的工作往往可以被外包。人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求繁杂，这种业务可以外包；法定的福利，如养老保险、医保等事务工作也可外包。   人事外包（社保代理，五险一金代理）有什么好处 1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者人事管理流程中大量机械重复的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务贴心，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理 人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，对企业的责任心增强，更具工作热情。   广州骏伯人力资源集团有限公司 联系人：陈经理 手机微信同号：18902802393 办公QQ：947336681 地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室