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三军双轨制直销系统功能分析： 1.经过不断实践、多次升级，现版本功能更强、价格更低、操作更方便。 2.采用 .Net + SQL Server 的系统架构，安全性更高、稳定性更好，奖金结算速度更快。 3.在业务流程上，很方便地处理网上报单、奖金结算、奖金统计、工资报表、电子货币等。 4.在物流管理方面，由产品管理、会员零售、销售产品管理、销售产品统计等模块组成。 5.现版本更具有现代化电子商务概念的双轨制直销管理模式，更大的提升直销企业及个人的整体管理水平。 为员工提供良好的工作环境和激励机制； 完善员工培养体系和职业发展通道，使员工获得与企业同步成长的快乐； 充分尊重和信任员工，不断引导和鼓励，使其获得成就的喜悦。 双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：安惠双轨制奖金制度 一、公司会员的两个级别 1元=0.85bv 1.特许经销商：首购5000bv（5900元），周薪2.1万元封顶，封顶后奖电子券6000元。 2.特聘经销商：首购10000bv（11800元），周薪4万封顶，封顶后奖电子券11000元。 会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。 二、公司八项奖金 1.首购优惠奖：13.5% 一次性报特许5000bv，赠800元产品；一次性报特聘10000bv，赠1600元产品。 2.零售提成：20%——30% 取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许7.5折，特聘7折。 3.业绩奖：周结周发12%--15% 我们是团队互助的生意，从您注册那天起，在您注册后的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。 公司是周薪制，一周结算一次。一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。 特许10%的奖金加2%的电子券（也就是您的小部门业绩8%是所得奖金，乘2%是电子券奖励），特聘是13%奖金加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。（要求：每个部门有一个个人推荐）     \