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沈抚新区聚英人力资源，哪有合格的沈阳聚英人力资源公司， 在长期的业务往来中，辽宁聚英人力资源管理服务有限公司与多家企业建立了紧密的合作关系，并聘请了可靠的顾问，为沈阳聚英人力资源公司提供了的保障。聚英人力资源的人才中介以经济效益为中心，以持续发展为目标。自2019-12-23运作以来，成功解决了广大需求群体的疑难问题，在中介服务领域享誉业内，有需要的客户可来电进行详细咨询。

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一、聚英人力资源的工作内容是什么

人力资源的工作从理论上讲可以分为六大模块。

招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核、人力资源规划。

招聘比较好理解，就是招人呗，但这是浅层次的理解，招聘不是单单解决现在的用人问题，而是要根据企业战略发展目标，做好人员储备和配置，并做好胜任力的分析，为绩效考核等其他人力资源模块工作，奠定基础。

培训，不是简单意义上的新员工培训和技能培训，培训也不只是停留在组织层面，而是要关注培训的效果，真正通过培训提高员工技能，进而提高他们的产出和业绩，对于公司来讲才有意义。

员工关系，员工关系看似简单，但对负责人员的素质要求是非常高的，沟通好了，大事化小，小事化了，沟通不好，矛盾升级，影响了团队的稳定性和工作气氛。

薪酬福利，不仅仅是算算工资上上保险，薪酬是激励员工的有效方法和手段，怎么设计可以地激发员工工作热情是很有学问的。

绩效考核，这里应该更准确的说法是绩效管理，很多人认为绩效管理就是绩效考核，其实绩效考核只是绩效管理的一种工具，绩效管理就是要解决大家目标不一致的问题，只有目标一致，才可以让公司走在正确的道路上。

人力资源规划，注重的是组织机构搭建，人员结构分析和人力资源预算管理。业务部门都会跟人力资源说人不够用，可是否真的不够用呢，还是用的不好呢？这需要人力资源从战略管理层面来进行分析、梳理以保证组织不过于臃肿，实现减员增效。

思想是行动的源泉。聚英人力资源自主创造了一系列咨询模式，为方案的制定奠定了坚实的方**基础。企业立足自身，不断创新，积极进取，始终走在行业前端。主要提供人才中介的沈阳聚英人力资源公司。有需要的客户可在周一至周日时间内通过电话预约;网上预约;到店预约;微信预约的方式进行预约，详情咨询方式是上门咨询;电话咨询;网上咨询。

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