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现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做人事外包（社保五险一金外包）。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。   企业需降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及社保成本不断地爬升，通过人力资源管理业务外包可以降低企业风险。   社保登记及社保费缴纳是十分繁琐耗时的工作，因社保政策的频繁变更、社保费缴纳流程的复杂琐碎造成大量精力的耗费。由第三方服务机构管理，可以节省烦恼，节约用人成本。   企业不想操作为员工买社保及社保待遇享受的申报的繁琐流程，企业可以委托人力资源公司代理工社保，及员工所以待遇的申报流程也由人力资源公司负责。这样让人事管理工作更便捷。 深圳企业单位职工社保代理的特点和社保保障的优势：                                              1.保障性。实施社会保险的根本目的， 就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会稳定。                                                 2.法定性 就是立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或丧失劳动能力以及失业时获得生活保障，安定社会秩序。  3.互济性  是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费由企业、员工负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。 4.福利性 社会保险不以盈利为目的的，它以较少的花费，解决社会保障问题，属于社会福利性质。  5.普遍性 社保实施范围广，一般在所有职工及其供老的直系亲属中实行。   骏伯人力资源集团（深圳）有限公司 联系人：陈经理 手机微信同号：18902802393           微信同步在线咨询：fschj301 地址：深圳市福田区滨河大道5022号联合广场A座10楼