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外地企业派驻深圳办事机构、分公司、代表处等未申领营业资格，没有办理社保登记，是无法为深圳员工缴纳社保五险一金。用人单位如何节省资源，利用低成本解决员工社保问题？如何通过专业的第三方代理机构合法解决员工在实际用工地购买社保的难题？   通过骏伯人力集团公司覆盖全国的服务网点，在企业合理合法用工的前提下，能大限度降低贵司管理员工社保人事和成本支出。利用低成本达到“省钱、省时、省力”等共赢合作。骏伯提供专业的人力资源服务解决方案,服务项目,服务流程,成功案例,人事服务,薪酬福利,财务服务,商务服务,法律咨询服务。   深圳企业社保代理服务对象——国企、外资、民营企业等： 初创型公司： 1、希望合法合规参保，较大化降低企业用工风险； 2、追求性价比，较大化节约人事成本； 异地分公司： 1、希望通过全国性社保服务公司，满足各地员工归属地缴纳所需； 2、希望借助互联网平台，让社保管理更便捷； 发展型公司： 1、发展扩张期，希望有更多的精力投入招人、用人和留人管理； 2、希望能借助互联网平台快速提升管理效能； 拟上市公司： 1、需要全员参保，有风险意识，有专业社保公司进行规范化管理； 2、希望得到社保专家顾问式服务，随时调取清晰透明的资料； 个体工商户： 1、传统社保缴纳流程手续复杂，希望能简单快捷缴纳五险一金；   深圳社保通过重构信息系统，构建单位社保服务网页、个人社保服务网页、社保微信公众号、自助服务终端等自助渠道，推动业务经办由“实体服务大厅”向“虚拟服务大厅”转移，社保服务从线下“7小时”延伸到线上“24小时”，办事群众可以自主选择业务办理的时间和途径，业务办理更加舒心便民。同时，结合业务数据，针对性梳理优化了单位、参保人办理需求量大的业务，实现20项业务“秒批”，增加了业务事项的网办深度及广度，全市社保窗口业务量减少。