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你知道现在一个员工的离职成本有多高吗？有些岗位并不是说找一个人填上就万事大吉。 核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。更为恐怖的是，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。辛苦栽培的员工离职，企业的损失大到你无法想象。 员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。 让人更为纠结的是：经 机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。 听到这里我已是目瞪口呆表情，但不由得小编想如果员工离职会造成如此之高的人员成本，为何企业不会选择别一种思维去运作呢？HR招人是必然，那引进 设备也是如今各大企业发展的一个区势,就如我司迅捷最新研发的飞效自动拉钉机能为广大客户解决拉铆钉难题、操作简单易学、无需熟手、生手一样上岗操作、一式解决了HR招人难题，还有效的节省企业30%的人工成本。 使用飞效自动拉钉机五大优势： 1.省工人，好管理：拉钉速度快，一个人顶两个人，工人减少，减少降低管理成本和工资费用。 2.高效率，省成本：不用手取拉钉，省去对位时间。产量比原来增加，提前完成当日产量，缩短工时，再也不用加班了。 3.超清澍，好品质：拉钉自动送到枪嘴，不用手取，减少二次污染；左手扶住产品，不用担心孔位不齐，导致产量降低或是二次返工。 4.不用手取，更轻松：左手无需作业,可扶住产品，大大降低了工人劳动力强度。 5.无需熟手，简单易学：生熟手一样操作，不需培训，即刻上岗；再也不用担心熟手离职影响产量。 小编写到这您是否还想了解更多迅捷飞效自动拉钉机咨询？

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