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辽宁聚英人力资源管理服务有限公司是致力于出国劳务为主要核心服务的励志型公司。拥有一批熟悉劳动保障法律法规和人力资源管理的高素质员工组成的可靠管理团队，提供的出国劳务服务具有效率高的特色，服务周期为全年。我们将努力做好每一个细节，与合作单位精诚团结，共同打造工程，共创辉煌。

沈抚新区出国劳务-出国劳务派遣公司-沈抚新区出国劳务信息。 辽宁聚英人力资源管理服务有限公司坐落在裕民路6-4号楼28号门市，成立于2019-12-23，是一家可靠的人力资源综合服务供应商。聚英人力资源通过有针对性的人才培养培训计划，在发展中形成了一支高素质、率的团队，长期致力于出国劳务等可靠服务。目前已与诸多家企业、机关事业单位建立了长期稳定的合作关系，共享全程有效的服务模式。

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出国劳务，指的是劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力或者服务，以谋取经济利益，获得外汇收入，可以说是一种无形的劳务贸易。

很多人可能都听说过出国劳务，但是并不是特别清楚到底都做些什么，只是看身边朋友同学有出国劳务几年就小有积蓄，也动了出国务工的心。

那么，出国劳务到底是做哪些工作呢？

在我国，出国劳务的人员类型主要是建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。

其实出国劳务的工作种类无非就是这些：

1. 饭店、餐厅：厨师、收银员、接待、点菜、传菜、清洁等相关服务人员；

2. 超市、商场：收银、理货、清洁、装卸、仓管等；

3. 加油站：加油、换机油等；

4. 洗衣店：服装干洗、熨烫、烘干、折叠等；

5. 美容美甲：店长、学徒、小工、大工等；

6. 农场：农业工人等；

7. 按摩店：男女正规足底按摩、推拿等；

8. 建筑：木工、水电工、电焊工等。

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一、出国工作的好处是什么呢？

1、素质自我养成。在国外工作较大的收获是能够养成严谨、自立、有序、负责的工作习惯。而这一点是终生受益的。

2、锻炼外语。外语水平（特别是英语）可以得到显著提高，进一步拓宽了就业视野。

3、积累经验。可以学到的管理方法，不仅提高自身工作效益，而且积累了丰富的工作经验，如果在国外期间积极主动学习、吸收国外的、成功的管理和技术，将成为抢手的与接轨的复合型人才，即使在国内公司工作也可以把国外学习到的的东西加以应用。

4、实现自我。充分发挥自身潜能，提供公平、稳定的晋升机会，只要您努力工作、表现积极，对老板来说您是一个有价值的人，就能得到大大的回报，不用考虑像国内单位复杂的人情关系、阿谀奉承、溜须拍马、拉帮结派。

5、开阔视野。尤其是澳洲、日本、新加坡、韩国这些发达国家和地区，很多方面比国内做的好，无论是环境还是人的素质、技术、管理水平、对做事的认真程度，都很值得国内的人学习。同时丰富了人生阅历，出国这段经历是您在国内没法想象的，待您年老时，既是向别人吹嘘的资本，也是您一生的宝贵财富，是花钱也买不到的财富

6、锐意进取。积累了的经济基础，减轻了家人经济负担。重要的：以后不论做什么事必将信心百倍，坚信事业终将有成。

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出国劳务注意事项：

一、签订出国劳务合同要慎重。尽量咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，尽量请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。

四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种劳工官司的。

二、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。

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一、通过合法的外派劳务公司和对外承包工程企业或者是两者的子公司（代理公司）办理相关手续。

我国合法外派劳务企业和对外承包工程企业名单可在商务部网站查询，请务工人员仔细查证办理单位是否都属于合法的外派劳务企业或对外承包工程企业及其子公司，对个人声称受其他企事业单位委托招工赴国外工作的请警惕防范。

二、签订有关的合同并认真了解合同各项条款。

合法的外派劳务企业在办理出国务工人员手续时协助出国务工人员与国外雇主签订劳动合同,并与国外雇主之间签订劳务合作合同所有合同包含以下条款:工作内容、工作地点、工作时间和休息休假;合同期限、劳动报酬及其支付方式;福利待遇和生活条件;劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护等,以在国外工作期间的待遇和权利。

本公司本着“客户第一，诚信至上”的原则，欢迎国内外企业/公司/机构与本单位建立长期的合作关系。聚英人力资源招收的劳务派遣人员均达到无需学历的学历水平，工龄一般为无需工作经验，都是经过实践磨练出来的，拥有各可靠技能的较高等级劳务派遣人员。我们会竭诚为需求群体提供高层次的出国劳务人员，为用工单位创造更多的价值。

欢迎广大新老客户莅临洽谈合作，我们有沈抚新区出国劳务，沈抚新区出国劳务信息，出国劳务派遣公司，出国劳务等信息你来询