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企业试用期解雇员工的法律风险与应对方法

以试用期解雇员工的风险与应对方法为例：

关键词：法律风险   解除劳动合同法律风险   法律风险防控

《劳动合同法》明确规定了企业可以同试用期内员工解除劳动合同关系，但在实践中，不少企业在解除使用期员工中提供不了证据证明不符合试用期录用条件，最终被仲裁机构或法院要求支付赔偿金。

 因此，企业以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退员工的，应采取以下应对方法：

一，在招聘之前，制定明确、具有可操作性、考核标准的录用条件。而录用条件要和工作岗位、工作能力相联系，不得设定歧视性条件，不得与法律法规相悖；录用条件应当适宜、科学，不能设定明显不能完成的、超过大多数劳动者平均水平的条件；录用条件应当较为客观，描述语言应当明确而不宜使用概括性、原则性语言，不宜完全以主观性条件进行评价。

第二，劳动者入职时，将录用条件告知劳动者，并固定告知的证据。固定告知证据的方式有：将录用条件写在劳动合同中，或者将录用条件写在员工手册中，劳动者签字领取员工手册，劳动者在录用条件页面签名确认等。

第三，要有系统的、可留证据的考核过程。且其最终的考核结果要以客观的事实、数据对应，相印证。

第四，用人单位应及时告知劳动者解除劳动关系的决定，且必须要在试用期届满之前提出，并根据法律规定，说明理由。如用人单位在试用期届满之前没有提出，劳动者又继续在该单位工作的，即使没有办理转正手续，用人单位再以试用期不符合录用条件为由想辞退该劳动者的，不予支持。

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