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法律培训：以补贴、津贴是否属于工资为例：

关键词：法律培训 劳动法法律培训  法律服务培训  法律考试 

很多劳动者会咨询，公司发的补贴是否属于工资？那么，补贴和津贴是否属于工资，哪些补贴和津贴属于工资呢？通过法律培训，我们可以知晓，公司发的哪些补贴和津贴属于工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，计入劳动者工资总额中的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，《关于职工工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条中，对于工资总额不包括的项目和范围进行了相应规定，根据这一规定，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的收入待遇不计入工资总额，如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。以上规定在审理劳动纠纷案件时可以参照，所以对于发放的补贴不能一概而论。对于专款专用，劳动者不能自由支配的住房补贴，一般不应作为工资对待，而对于现金形式发放的，劳动者可以自由支配的住房补贴，则可以考虑计入工资总额。

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