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辽宁聚英人力资源管理服务有限公司拥有可靠的团队、优异快捷的服务，凭借劳务派遣优越性和的售后服务在同行业中脱颖而出。聚英人力资源始终奉行至诚服务，追求的宗旨，立足于抚顺市，承接劳务派遣，全力跟随客户需求，不断进行产品创新和服务改进。

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一、劳务派遣的优势

1.降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2.人事管理便捷

用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3.减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

聚英人力资源现拥有高素质的人才队伍，多元化人才供应渠道，效率高的服务特色，凭借成熟的服务理念、科学的管理和经营模式，充分体现了劳务派遣的优势，全力满足了需求群体日益增长的人力资源服务需求。本着实事求是踏实肯干、服务为民的思想，不断进取，与企业共同发展共壮大！

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一、劳务派遣如何有保证呢？

1.做好基础的合作确认。

劳务外包派遣公司可以为我们提供的服务还是比较多的，建议大家还是应该做好基础的合作确认，这样才能够让我们的合作不出现任何的问题，要与政府的公司来进行合作，对方的合作内容也要签订在合同上，才能够真正有所保证。

2.注意对方的实际业务能力。

如何挑选劳务外包派遣公司其实对我们而言也是非常重要的，而且后续可能要与对方来长期合作，要明确好对方的实际能力才行。建议大家还是做好多方面的衡量工作，确定对方的实际资质与一个能力较强的公司进行合作才能够避免出现问题，我们也是可以放心好的。有了性的公司服务，其实是可以让我们放心好的。

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一、用工单位用工时应注意的问题

1.用工单位应按本单位的标准进行用工管理。用工单位不得区别对待被派遣劳动者，被派遣劳动者享有与本单位劳动者相同的权利。被派遣劳动者享有接受劳动保护、加班支付加班费、接受劳动培训等待遇。

2.用工单位不得再次派遣被派遣的劳动者。再次派遣的行为不仅违反了劳务派遣协议的约定，更是违反了法律强制性规定。如实行再次派遣，存在支付违约金或被派遣劳动者拒绝提供劳务的风险，更存在劳动行政机关处罚的风险。

3.用工单位对被派遣劳动者工作的岗位应严格把控。固然，劳务派遣岗位对于用工单位来说具有成本低廉、风险较低的优势，但并不是所有岗位均适用。劳务派遣用工形式适用临时性、辅助性及替代性岗位，如用工单位不考虑岗位性质，将存在与被派遣劳动者建立劳动关系的风险。

聚英人力资源以客户为导向，以共赢为目标，汇集了大量的精英，立志为需求群体提供多方位多层次率的劳务派遣服务！公司长期为国内外大型企业物色、输送相关可靠不限人才，签订代理劳动合同，节缩了用人单位管理成本。辽宁聚英人力资源管理服务有限公司向客户提供的每一项劳务派遣服务里，都融入了我们的可靠水准，敬业精神，实战经验和创新意识，冀望建立多渠道的融合与发展途径，实现互动开赢的合作方式。

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