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沈抚新区劳务派遣-抚顺劳务派遣公司-丹东劳务派遣公司

聚英人力资源将以“诚信、务实、可靠、有效”的经营理念，效率高的服务特色，尽全力为需求群体服务，我们主要以提供劳务派遣为主，周期为全年。自公司成立以来，通过全体员工的不懈努力，线上线下平台不断开发、， 广大企业及求职者通过本公司平台，聚英人力资源真正解决了“企业招聘难”、“个人求职难”的矛盾，终实现了共赢的合作理念。

沈抚新区劳务派遣-抚顺劳务派遣公司-丹东劳务派遣公司。 辽宁聚英人力资源管理服务有限公司于2019-12-23注册成立，专注于劳务派遣方面的业务，在抚顺市是一家具有市场竞争力的有限责任公司。公司秉承至诚服务，追求”的宗旨，本着让客户少跑路，少花钱，少操心的理念，以过硬的可靠素养和无可替代的敬业精神，可靠知识，为广大的需求群体提供集成式优异服务。

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一、劳务派遣对企业的好处

1、用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

2、降低招工费用：用工单位采用派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

3、减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳动派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以较大地降低人工成本。

4、节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用派遣员工可以节省工资性人工成本。

沈抚新区劳务派遣-抚顺劳务派遣公司-丹东劳务派遣公司。 本公司本着“客户第一，诚信至上”的原则，欢迎国内外企业/公司/机构与本单位建立长期的合作关系。聚英人力资源招收的劳务派遣人员均达到不限的学历水平，工龄一般为无需工作经验，都是经过实践磨练出来的，拥有各可靠技能的较高等级劳务派遣人员。我们会竭诚为需求群体提供高层次的劳务派遣人员，为用工单位创造更多的价值。

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一、劳务派遣对企业的好处

1.降低管理成本：一个单位复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取派遣用工方式就可以减少很多麻烦。劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。

2.进行员工筛选：通过派遣用工的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。劳务派遣公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有化的人员进行存档分析，以下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到需求量时劳务公司会在相关就业机构、联办的学校开设相应课程进行针对性培训，以单位的用工质量和提高社会就业率。

3.降低社保费用：派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

4.降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。

聚英人力资源成立以来，一直秉承创新、合作、服务的企业精神，以“诚信、务实、高能”的经营理念，竭诚为您提供劳务派遣，共创美好未来。辽宁聚英人力资源管理服务有限公司将断续以服务为核心、文化为灵魂、信誉为生命；不断提高自身优势，努力做得；竭诚服务大众、服务社会、争创做可靠的劳务派遣机构。期待您来电咨询。

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