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营口人力资源-人力资源加盟-人力资源招聘

聚英人力资源自从事人力资源服务以来，始终坚持着“至诚服务，追求”的服务宗旨，全身心的投入到中介服务中。实现多方共赢，用工单位满意，求职者欢喜。自公司成立以来已为各大、中、小型企业输送了大量的人才，并促成了良好的合作关系，得到广大需求群体一致好评，也积累了社会口碑。

营口人力资源-人力资源加盟-人力资源招聘。 中国如今正是人力资源行业快速发展的时代，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。我司主要帮助需求群体更加合理有效的去获取、开发、配置和利用人力资源，从而提高企业的财富创造力，提高企业效益。辽宁聚英人力资源管理服务有限公司坚持“全心全意为顾客服务，忠实履行自己的职业职责”，以团队的智慧为企业提供更切实有效的服务。聚英人力资源利用新型就业方式，人力资源服务是我司目前主要从事的服务项目。

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一、人际资源管理的重要性：

1.根据人才的和特长来决定人才的配置，要使人才能够发挥自己的专长和特点，的为企业服务。

2.营造一个轻松愉快，和谐的工作氛围，使员工的相处融洽，共同为企业的发展努力。

3.充分调动员工的工作热情，将自己复杂的工作完成的，将自己的潜力较大限度的发挥。

4.加强对于员工各方面素质的培训，既包括知识的学习和提升，还包括思想道德素质的提升。

5.人力资源管理能够提高员工的工作绩效。

6.有效地利用与企业发展战略相适应的管理和技术人才，较大限度地发掘他们的才能，可以推动企业战略的实施，促进企业的飞跃发展。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的较大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现较优组织绩效的全过程。

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人力资源的科学管理是现代社会的迫切需要。当今职工的文化水平越来越高，我国的科研事业单位里，大学毕业生比例相当高。所以越来越多的职工感到自己被大材小用。在这种情况下，如何激励这些自感屈才的职工就变得特别重要。由于人的价值观念取向已发生了明显变化，传统的“职业道德”教育的作用已经微乎其微。随着财富的增加和生活水平的提高，越来越多的人们要求把职业质量和生活质量进一步统一起来。职工需要的不仅是工作本身以及工作带来的收入，还有各种心理满足。随着经济的发展，这种非货币的需求会越来越强烈。因此，单位借助于人力资源管理的观念和技术寻求激励职工的新途径。这也从另一个方面对单位领导的决策约束越来越严格，这就需要单位和组织的管理者重视人力资源的科学管理。

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人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。人力资源同时也包含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。人的现实劳动能力，是指人能够直接迅速投入劳动过程，并对社会经济的发展产生贡献的劳动能力。也有一部分人，由于某些原因，暂时不能直接参加特定的劳动，经过对人力资源的开发等过程才能形成劳动能力，这就是潜在的劳动能力。对儿童进行培养，使之逐步体力上和智力上形成劳动能力，旨在将来作用于社会经济发展过程，这就是潜在人力资源的开发过程。对文化素质较低的人进行培训，使其具备现代生产技术所需要的劳动能力，从而能够上岗操作，这也是潜在的人力资源的开发过程。由于人的劳动能力和人始终融为一体，不可分开，因此人力资源又可泛指具有劳动能力的人。进入高科技时代后，人们对技术的强调在程度上模糊了对人力资源管理重要性的认识。但在“知识经济”时代，人力资源管理因其与人的因素内在的密切联系而使得其重要性日显突出。

未来，在新的历史机遇下，在中国社会经济高速发展的大好形势下，在全体同仁的共同努力下，聚英人力资源的明天将会更加灿烂，更加辉煌。坚持以“全心全意为顾客服务，忠实履行自己的职业职责”为服务标准，以“”为服务理念，形成了“效率高”的服务特色。我司稳健发展，积极培养更多的商业流通人才,为需求群体提供更多的就业机会。

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