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营口人力资源加盟_辽宁哪家人力资源服务声誉好

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一、人力资源规划包括哪些方面呢?

1.战略规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。

2.组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等。

3.制度规划 制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。

4.人员规划 人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。

5.费用规划 费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制。

聚英人力资源发挥整体优势,促进公司持续健康发展,切实保障需求群体、公司、员工的利益。近年在公司法人的领导下得到稳健快速的发展,公司提供的人力资源服务具有效率高的特色,为辽宁的客户提供了企业招聘与人才就业的诸多便利。与时俱进,勇于探索,广泛合作,不断,实现指引行业健康发展的目标。


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