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大连人力资源管理-鞍山人力资源加盟-沈阳人力资源哪家好

聚英人力资源坐落于裕民路6-4号楼28号门市，是一家在辽宁相关部门注册的可靠招聘服务机构。本公司以科学引导，诚信经营、品质服务、规范管理为根本，提供好的人力资源，创造良好社会价值。以诚信为基础，可靠提供的人力资源服务服务，是需求群体值得信赖的人力资源服务公司。

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人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。人力资源同时也包含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。人的现实劳动能力，是指人能够直接迅速投入劳动过程，并对社会经济的发展产生贡献的劳动能力。也有一部分人，由于某些原因，暂时不能直接参加特定的劳动，经过对人力资源的开发等过程才能形成劳动能力，这就是潜在的劳动能力。对儿童进行培养，使之逐步体力上和智力上形成劳动能力，旨在将来作用于社会经济发展过程，这就是潜在人力资源的开发过程。对文化素质较低的人进行培训，使其具备现代生产技术所需要的劳动能力，从而能够上岗操作，这也是潜在的人力资源的开发过程。由于人的劳动能力和人始终融为一体，不可分开，因此人力资源又可泛指具有劳动能力的人。进入高科技时代后，人们对技术的强调在程度上模糊了对人力资源管理重要性的认识。但在“知识经济”时代，人力资源管理因其与人的因素内在的密切联系而使得其重要性日显突出。

聚英人力资源以人力资源服务作为公司的主营业务，是辽宁可靠的人力资源供应商。认真进行开发、建设和经营，促进中介服务市场健康快速发展。我们为企业和人才提供招聘与求职平台，努力打造成大型的人才交流基地。现因业务发展需要扩大征才，邀您共同投入中介服务事业,开创属于聚英人力资源的新时代。

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一、人力资源规划包括哪些方面呢？

1.战略规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。

2.组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等。

3.制度规划 制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。

4.人员规划 人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。

5.费用规划 费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制。

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一、人力资源在企业中发挥的作用:

1.有利于组织制定战略目标和发展规划

人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。

2.组织生存发展过程中对人力资源的需求

人力资源部门分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。

3.有利于人力资源管理活动的有序化

人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动(如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等)提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。

4.有利于调动员工的积极性和创造性

人力资源管理要求在实现组织目标的同时，也要满足员工的个人需要(包括物质需要和精神需要)，这样才能激发员工的积极性，只有在人力资源规划的条件下，员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。

5.有利于控制人力资源成本

人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。要通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织的人员结构，把人工成本控制在合理的水平上，这是组织持续发展不可缺少的环节。

聚英人力资源经验丰富，人才众多，具有深厚的理论和丰富的实践管理知识储备，对辽宁人才市场运转规则如数家珍。企业中有多年可靠从事人力资源服务的行业精英，也有企业管理颇有成绩的高层管理人员。我们以人为本，坚守“全心全意为顾客服务，忠实履行自己的职业职责”，业务具有效率高的特色，定会让您满意！

未来，在新的历史机遇下，在中国社会经济高速发展的大好形势下，在全体同仁的共同努力下，聚英人力资源的明天将会更加灿烂，更加辉煌。坚持以“全心全意为顾客服务，忠实履行自己的职业职责”为服务标准，以“”为服务理念，形成了“效率高”的服务特色。我司稳健发展，积极培养更多的商业流通人才,为需求群体提供更多的就业机会。

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