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昆明人力资源服务热线电话|找有品质的人力资源服务，就到云南仁众， 一丝不苟铸品质良好，细微之处见精神。云南仁众坚守“以客户为中心”“把客户的事业当成自己的事业”的文化，主要经营具有效率高特色的人力资源服务。公司秉持真诚服务，顾客至上的服务宗旨，人才中介坚持基于现实条件的解决方案，为用工密集型企业提供好的服务。在云南有着不小的名气。

云南仁众服务类型繁多，主要有人才中介，若不能满足您的需求，还可根据要求进行定制。您可通过上门咨询;电话咨询或者微信;电话;当面会见的形式咨询我们的人力资源服务，定会为您解答。我们的人力资源服务服务地区覆盖云南，劳务匹配是不变的目标。如果您对人才中介服务存有疑问，可随时与我们取得联系进行沟通。

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按照我们《劳务派遣暂行规定》，使用劳务派遣用工不能超过用人单位总用工数的10%。

劳务派遣公司要跟劳动者签订劳动合同，至少两年以上，也从一 定程度上维护了劳动者的稳定性。

如果劳务派遣公司和用工单位是两个地方的话，一般应当为劳动者在用工单位的所在地参加社保。

劳务派遣实际上本身是一个通用的东西，为了解决企业的临时用工问题发展起来的。劳务派遣公司是提供的劳动者的。劳务派遣在国外也很流行，比如谷歌的职工。

根据《纽约时报》报道显示，号称“不作恶”的谷歌，2019年一季度，在的正式职工数只有10.2万人，临时工是12.1万人。在硅谷，使用临时工一个岗位，至少每年可以节约10万美元用工成本。

据2019年5月报道，谷歌要求第三方服务商为它的临时工们提供正式职工的医保、带薪产假以及至低15美元／小时的薪酬。不过，时间可能要到2022年之前。

所以，随着时代的发展和社会的不断进步，我们必然会实现劳务派遣和正式员工同工同酬的。劳务派遣员工也不会是二等职工，而是隶属于其他公司的职工而已，拥有其他公司的企业文化和尊严。

云南仁众企业管理有限公司是一家总部设在双桥路201号银海尚御小区1幢1单元12层1215号的其它有限责任公司，为各类用工密集型企业提供人力资源服务。在企业日常服务行业内具有丰富的实践经验，结合现代管理为手段，充分发挥公司资金、、以及机制、技术设备综合配套服务等资源优势，实现劳务匹配。在多年的实践中，使得他们的疑难问题得到更具有针对性的解答，详情可通过上门咨询;电话咨询咨询。

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