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厦门寓耦佳科技有限公司坐落于万达写字楼C3栋19楼，是一家可靠的传统互联网公司，厦门寓耦佳以构建、创想、执行、策划流程化服务精耕细作，提供的企业福利系统在企业给员工发福利平台具有广阔的前景。公司始终坚持以技术为基础，以市场为导向，以客户为中心的服务宗旨，为广大企业、公司提供有品质的产品与服务，打造业内具有优势与创意的一家企业。

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搭建员工福利平台信息时代，企业借助各种工具管理大小事务，比如：人力资源管理系统，OA系统，财务系统等等，不同的工具有各自的功能。其中，员工福利平台就是专门为企业研发的一款可以管理员工福利的工具，有以下优势：一、平台整合供应商资源，享受企业团购价；二、满足员工各种福利需求，提高员工对福利的满意度；三、减轻管理压力，提升工作效率；四、可以对接到企业自身系统，方便快捷；五、充分利用相关政策，合理合规做税收筹划，减少企业成本支出。从业务角度来看，弹性福利的制定需要从多个角度综合考虑，从公司角度出发，包括公司战略、公司文化、福利预算等，而从员工角度出发，不同职位,不同年龄层次的员工其个人需求也往往不同。的弹性福利是处于以上两者之间的结合点。.文章来源福利平台：福利plus返回搜狐，查看更多责任编辑：声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。阅读()大家都在看推荐阅读免费获取今日搜狐热点6秒后进入搜狐首页今日推荐进入搜狐首页意见反馈。免费办公、员工福利发放、薪酬条发放的软件“企友通”，免费注册使用，也可以关注公众号“书生企友通”详细了解。

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点滴关怀主要为企业提供员工关怀与生活服务的技术系统与相关服务，帮助企业打造有温度的工作环境，提升员工的企业归属感；企业则可以通过该平台为员工提供的职业关怀与福利服务，覆盖员工入职、在职、离职、生日、周年、节庆等多达48种员工关怀场景。猎云网此前曾对点滴关怀做过相关报道，点滴关怀平台共推出了“爱关怀、爱内购、爱积分”三大平台产品线。爱关怀是一个可提供海量关怀场景的SaaS平台。其所提供的的关怀工具，可为企业提供上百种关怀场景模板。企业行政等人员通过平台小秘书定制关怀计划、购买弹性福利解决方案等，便可解决员工关怀相关事宜，降低自身的人力和时间成本投入。另外，在文化活动方面，依托平台粘性，整合企业服务供应商，爱关怀也可为企业提供全年的线上线下创意活动方案，助力企业文化建设，提升企业自身形象。爱内购是一个企业员工专享的内购生活服务平台。该平台不仅能够辅助企业进行相应的内购供应商管理，并且还可以直接对接供应商。目前，爱内购已经对接了包括京东、一号店、网易严选、易果生鲜在内的多个电商，企业员工可以以内部价格购买其中商品。与此同时，在供应商管理方面，爱内购自有供应商管理系统，可方便HR、行政和工会管理供应商群体，切实做到省时省力，货比三家，帮助企业在有限的预算下拥有高性价比的集采能力。爱积分则是一套员工行为激励系统。免费办公、员工福利发放、薪酬条发放的软件“企友通”，免费注册使用，也可以关注公众号“书生企友通”详细了解。

影响薪酬设定的因素：一、内部因素1、企业的经营性质与内容2、企业的组织文化3、企业的支付能力4、员工岗位。二、外部因素1、社会意识2、当地生活水平3、策法规4、人力资源市场状况。岗位评价：岗位评价是一种系统地评议每一岗位在单位内部工资结构中所占地位的方法手段。岗位评价的原则：1、系统原则2、实用性原则3、标准化原则4、能级对应原则5、优化原则，岗位评价五要素：1、劳动责任2、劳动技能3、劳动心理4、劳动强度5、劳动环境岗位评价的指标及其分类：岗位评价共分24个指标，按照指标的性质和评价方法的不同，可分为：1、评定指标，即劳动技能和劳动责任及劳动心理工14个指标2、测定指标，即劳动强度和劳动环境共10个指标。岗位评价的方法主要有：1、排列法2、分类法3、评分法4、因素比较法岗位评价标准的定义：是指有关部门对岗位评价的方法、指标及指标体系等方面所作的统一规定。员工福利福利合同编辑甲方：_________乙方：_________根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方就乙方员工使用甲方医院、学校、幼儿园等福利机构和公共、公益设施，甲方为乙方员工提供服务事项，达成如下协议：第一条适用范围1．1本合同所指乙方员工为与乙方签订劳动合同的在职人员。1．2乙方应于每年第一个月的10日前向甲方提交乙方员工名单。免费办公、员工福利发放、薪酬条发放的软件“企友通”，免费注册使用，也可以关注公众号“书生企友通”详细了解。

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