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公司质量奖惩制度范本-漳州公司奖惩制度-南平公司奖惩制度

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行政班奖惩考绩编辑(1)考绩基本方针的拟定。(2)考绩计划工作：①考绩类别；②考绩内容项目；③考绩进行方式；④考绩期限的规定；⑤考绩绩效的统计分析；⑥考绩办法的分析研究改善。(3)考绩成果的核签办理：①干部；②普通员工。(4)奖惩制度：①基本方针的拟定；②制度的计划工作；③制度的分析、研究改进；④奖惩制度的实施。(5)表彰签办：①一般服务工作及精神表彰；②出勤表彰(全年性)；③特殊贡献及特殊事项表彰。(6)惩戒签办：①干部；②普通员工。(7)奖惩事件的登记统计分析。(8)奖惩资料的检讨及有关措施。行政班就职训练编辑(1)就职人员就职前实习及讲习教育方针。(2)就职前训练的拟定。(3)就职一般技术工作的筹办：①干部；②普通员工。(4)在职人员专长技术训练工作筹办。(5)在职人员兴趣训练筹办。(6)在职人员一般行政工作筹办：①管理行政：②事务行政；③财务行政。(7)在职人员专长行政训练工作筹办。(8)训练绩效总结分析汇报。行政班进修编辑(1)关于从业人员辅助方针的拟定。(2)辅助计划工作的拟定。(3)辅助筹办：①到初级中学进修；②到中学进修；③到大专院校进修；④留学进修。免费办公、管理的软件“企友通”，免费注册使用，也可以关注公众号“书生企友通”详细了解。

1中文名奖惩制度外文名thesystemofrewardandpunishment功能激励与控制的双重功能相关书籍秦简《为吏之道》目录1奖惩制度历代演变2奖惩制度范本奖惩制度奖惩制度历代演变编辑中国古代早有官吏奖惩制度，从秦简《为吏之道》中记载的“五善”“五失”的规定,到清代的“议叙”、“处分”制度，都是封建社会“吏治”的重要内容。现代奖惩的基本原则是：是非分明，赏罚得当。各国对公务人员的奖励办法不同，但主要方式不外3种：①物质奖励，如颁发奖金、实物等；②精神鼓励，如通令嘉奖，颁发奖章、奖状；③物质与精神相结合，如提职、提薪等。其目的都在于表彰鼓励有功者。西方文官制度中，很少有关于奖励的单项规定，大都将奖励措施插入有关实体法的条文中,使奖励与实际工作结合起来,易于执行,效果较好。有的除一般奖励办法外,对成绩特优的公务人员还由行政首脑亲授各级勋章以示隆重。中华人民共和国1957年《关于行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中的奖励方式分为：记功、记大功、授予奖品或者奖金、升级、升职、通令嘉奖。各国对公务人员的惩罚办法不同，主要方式有刑事惩罚和行政纪律惩罚两种。前者由司法机关依法进行惩处，后者由行政机关依据违反行政纪律的情况进行惩罚。免费办公、管理的软件“企友通”，免费注册使用，也可以关注公众号“书生企友通”详细了解。

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