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一、人力资源规划的作用

1.有利于组织制定战略目标和发展规划。人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。 　　

2.组织生存发展过程中对人力资源的需求。人力资源部门分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 　　

3.有利于人力资源管理活动的有序化。人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动（如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等）提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。 　

4.有利于调动员工的积极性和创造性。人力资源管理要求在实现组织目标的同时，也要满足员工的个人需要（包括物质需要和精神需要），这样才能激发员工的积极性，只有在人力资源规划的条件下，员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。 　　

5.有利于控制人力资源成本。人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。要通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织的人员结构，把人工成本控制在合理的水平上，这是组织持续发展不可缺少的环节。

聚英人力资源开拓、创新，立足市场求发展。营业时间是周一至周日，现提供人力资源服务的服务项目，要求前来应聘的需求群体提前联系告知。本招聘时效为全年，可通过电话预约;网上预约;到店预约;微信预约进行预约。我们致力于加快实施自主创新战略，推进创新型人才市场建设。

辽宁聚英人力资源管理服务有限公司多年来一直以人力资源服务为公司的服务方向。通过自身不懈的努力，公司一直以“品质、技术、服务”为宗旨，注重团队合作与敬业精神，关注人才的培养和企业的可持续发展。自2019-12-23起，公司的不断发展，在人力资源服务服务领域有了新的发展和突破，充足的人力资源有利于生产的发展。

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