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出国劳务招聘-出国劳务公司-出国劳务资质

聚英人力资源拥有经验丰富的策划及执行团队，自2019-12-23成立以来，便向诸多地区的需求群体提供“效率高”特色的出国劳务服务。我们派遣的工作人员在辽宁深受需求群体的好评和高度重用，如今我们公司已是中介服务领域中有口皆碑的人力资源服务提供商。

出国劳务招聘-出国劳务公司-出国劳务资质。 辽宁聚英人力资源管理服务有限公司拥有可靠的团队、优异快捷的服务，凭借出国劳务优越性和的售后服务在同行业中脱颖而出。聚英人力资源始终奉行至诚服务，追求的宗旨，立足于抚顺市，承接出国劳务，全力跟随客户需求，不断进行产品创新和服务改进。

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一、出国劳务需要需要注意什么？

1、遵守中国法律及工作所在法律、法规，尊重当地人的风俗习惯，不要参加任何形式的政治组织及其它非法组织和团体，不要出入不正规的场所。

2、不要擅自脱离工作岗位，合同到期后要按期回国。未经许可脱离原岗位到别的地方工作，或是合同到期后滞留不归，都是违反中国及外国相关法律的行为，会被逮捕监押或遣送回国。

3、在国外工作生活要注意安全。要遵守工作现场的安全防范规程，注意居住安全、外出安全、交通安全，妥善保管好自己的财物和身份证件，例如护照、工作准证等。要牢记应急情况下通讯联络方法，记住有关应急求救电话。

4、出国劳务如遇到紧急情况，要保持冷静，并尽快与外派劳务公司或我国驻所在国使领馆联系，寻求援助，不要采取过激行为。

出国劳务招聘-出国劳务公司-出国劳务资质。 聚英人力资源遵从全心全意为顾客服务，忠实履行自己的职业职责的服务标准，努力打造属于自己的出国劳务，赢得了需求群体的一致好评。辽宁聚英人力资源管理服务有限公司先后为众多的中外企业提供了有品质的出国劳务服务，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动**，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，大大地提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。

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出国劳务注意事项：

一、签订出国劳务合同要慎重。尽量咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，尽量请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。

四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种劳工官司的。

二、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。

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一、出国务工人员在出国前认真做好相关的准备工作：

1.须确认外派劳务企业或对外承包工程企业已安排本人接受赴国外工作所需的职业技能、安全防范知识、外语以及相应的签证条件。

2.签订有关的合同并认真了解合同各项条款和规定合法的外派劳务企业在办理出国务工人员手续时协助出国务工人员与国外雇主签订劳动合同,并与国外雇主之间签订劳务合作合同所有合同包含以下条款:工作内容、工作地点、工作时间和休息休假;合同期限、劳动报酬及其支付方式;福利待遇和生活条件;劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护等,以在国外工作期间的待遇和权利。

3.出国务工人员在出国前认真做好相关的准备工作，明确出境流程，自己需要承担的费用，办理的材料，出境的时间，以及部分风土人情了解。

4.有效的纠纷解决办法。（一般不会发生，但也要防患于未然）

聚英人力资源拥有可靠的出国劳务人员，我们的服务人员遍布辽宁，本着至诚服务，追求的宗旨及“公正、可靠”的服务理念，为广大客户、各界朋友提供、周到、贴心、放心的出国劳务服务。我们将以前瞻的创新能力、长远的战略和运营管理水平，成为社会尊敬、客户信赖、员工自豪的具全国竞争力的标杆企业。我公司地址位于裕民路6-4号楼28号门市，欢迎莅临参观指导。

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