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行政班奖惩考绩编辑(1)考绩基本方针的拟定。(2)考绩计划工作：①考绩类别；②考绩内容项目；③考绩进行方式；④考绩期限的规定；⑤考绩绩效的统计分析；⑥考绩办法的分析研究改善。(3)考绩成果的核签办理：①干部；②普通员工。(4)奖惩制度：①基本方针的拟定；②制度的计划工作；③制度的分析、研究改进；④奖惩制度的实施。(5)表彰签办：①一般服务工作及精神表彰；②出勤表彰(全年性)；③特殊贡献及特殊事项表彰。(6)惩戒签办：①干部；②普通员工。(7)奖惩事件的登记统计分析。(8)奖惩资料的检讨及有关措施。行政班就职训练编辑(1)就职人员就职前实习及讲习教育方针。(2)就职前训练的拟定。(3)就职一般技术工作的筹办：①干部；②普通员工。(4)在职人员专长技术训练工作筹办。(5)在职人员兴趣训练筹办。(6)在职人员一般行政工作筹办：①管理行政：②事务行政；③财务行政。(7)在职人员专长行政训练工作筹办。(8)训练绩效总结分析汇报。行政班进修编辑(1)关于从业人员辅助方针的拟定。(2)辅助计划工作的拟定。(3)辅助筹办：①到初级中学进修；②到中学进修；③到大专院校进修；④留学进修。免费办公、管理的软件“企友通”，免费注册使用，也可以关注公众号“书生企友通”详细了解。

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