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重庆青年补贴办理-重庆节流方式-便利的企业节流

追求市场号召力，大幅提升企业的内在凝聚力，为企业提供周到、优异的企业用工补贴申请。重庆广千自2012-04-27踏入市辖区的工商服务市场以来，始终相信“诚信、快速、责”的理念是创业的核心。从客户的角度出发，满足客户的需求，是企业长存的根本之道。

重庆青年补贴办理-重庆节流方式-便利的企业节流。

见习补贴申请妙招，让你申请少走弯路，企业应该这么做！

前言

小二讲讲见习补贴的申请流程，让企业在申请过程中能提前做好准备、少走弯路、补贴申请能顺利通过！

大致流程

1.见习基地申请

2.银行专户办理及人身意外保险购买

3.向人社局申请补贴

4.考察通过后公示见习人员并发放补贴

流程看似很简单，但每个环节都得注意细节，不然就会申请失败。下面小二就为大家详细分析解读各个流程！

见习基地

见习基地的申请尤为重要，基地申请不成功，后面的流程都不能展开！

见习基地是什么？

简单来说就是政府考察企业是否有录用见习员工资格的标准。

取得这个资格的条件是什么呢？

1.首先，也是重要的一点，企业得合法合规，资质齐全！

2.其次，要保证员工的工作环境安全健康！

3.再次，要让见习员工能学到东西！也就是要为见习员工提供合适的职位，并且要有主管、经理之类角色教导员工如何工作，提高见习员工的技能水平和工作能力！

满足条件之后，就可以向人社局提交申请材料进行申请了。

专户办理及意外险购买

人社局对企业发放见习补贴，判断见习员工人数及真实性就是通过银行专户对员工发放工资的记录。

各个区域对银行账户开户行有不同的要求，须办理指定银行进行工资发放和补贴领取。同时要为员工购买100元指定的人身意外伤害险，补贴申请通过后，对这份保险也会进行全额补贴。

注意：人身意外伤害险和专户一样，不同区域要求不同。要按照规定进行银行专户办理和意外险购买，否则会造成补贴申请失败！

补贴申请

见习人员见习结束，见习基地就可以向人社局提交材料进行补贴申请了。！

需要准备相关资料证明见习人员符合补贴条件，资料包括见习协议、见习人员身份证、见习人员的毕业证或者失业证明、人生意外伤害保险购买证明等一系列材料！

重庆广千是市辖区一家服务好的企业用工补贴申请公司，在公司成立之初就一直努力打造广千大掌柜承诺办理不成功，免收服务费特色服务，努力为企业提供快速、周到的企业用工补贴申请服务，服务时长一般为全年，服务期间能让用户感受到到我们无微不至的服务。

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见习补贴申请注意事项，企业千万不能这么做！

前言

小二一直在科普和解读就业见习补贴政策，希望这项政策能被大家所熟知！能让越来越多的企业能够享受到这项补贴，让见习人员的基础待遇能有所保障。实现重庆人见习有补贴，就业有保障。

这次小二要说的是申请补贴的注意事项。老板们可以仔细阅读避免补贴申请不成功。

注意事项

1.见习基地备案

企业性质，绝大部分用人单位是可以申请见习基地备案的。但机关单位、参公单位、全额拨款的事业单位以及个体工商户是不具备备案资格的。

注册地，企业是在重庆范围内成立、注册或登记的用人单位才能享受重庆人社局发放的见习补贴。

资质齐全，企业得合法合规，资质齐全。企业营业执照或事业单位法人证书是要有的。

2.指定银行专户和人身意外险

见习基地需要办理地方人社局指定的银行专户，通过专户进行见习人员的工资发放，补贴款项也是打在该专户上。

给员工购买的100元意外险也是地方人社局指定的意外伤害险，人社局会在补贴申请通过后也会进行100元的保险补贴。

3.见习员工安全保障

见习员工的工资不得低于1800元/月，且为了保障见习员工的安全，不得安排见习员工从事存在安全隐患、有毒有害、度或有害身心健康的工作。

如果公司临时任务较多，需要见习员工加班完成，也需要取得见习员工的同意，不得强制安排。

4.补贴申请时间节点

见习单位在见习人员见习期满后，应于2个月内提出补贴申请，否则视为自动放弃该员工的见习补贴，也就是说企业需要在见习员工见习期满后的两个月内提出补贴申请。

5.申报单位

谁用工，谁申报！申请就业见习补贴的单位须与提供就业见习岗位、接收就业见习人员的单位一致，不得申请非本单位就业见习人员的见习补贴。

6.材料真实性

为防止不良企业骗补，见习补贴的审核很是严格，切勿投机倒把！对待弄虚作假的企业，轻则追回补贴资金，取消就业见习基地资质；重则依法移交有关部门处理。

这家企业享受了46万的用工补贴，是怎么做到的？见习补贴是什么？

小二之前有对青年就业见习补贴进行介绍和解读，这次给大家带来一个案例，直观的表达见习补贴的申请条件和补贴力度！

政策回顾

政策概述

青年就业见习补贴政策是政府颁发的一项帮助青年加强岗位实践锻炼，提升其就业能力，并对录用青年员工的企业进行用工补贴的惠民政策。

申请条件

总的来说企业只要有24岁以下的青年员工就可申请，若员工超过24岁但高校毕业未超过两年仍可申请。

补贴标准

对录用青年员工的企业进行1300元/人/月的用工补贴（见习留用率达到50%以上，1500元/人/月）；见习期

12个月，也就是可申请1.56万元/人的用工补贴。

案例分享

重庆某财务管理有限公司（简称A公司），主要提供代账和知识产权业务服务，公司面积在1000平以上，员工人数在150人左右，会计和销售员工较多且年轻。

A公司在19年初申请成立了就业见习基地，刚入职的新人如果在24岁以下或者属于毕业学年两年内的员工， A公司会与这些员工签订见习协议，见习期间不用为员工购买社保，但为员工购买了100元的人身意外伤害险。

员工见习期结束或者离职之后，A公司就向人社局提出补贴申请，陆续申请了89名见习员工的见习补贴。

A公司见习人员平均见习期为四个月，领取了89*4*1300=462800元的见习补贴和89*100=8900元的人身意外险返还。

自申请了见习基地后，A公司领取了46万的见习补贴，同时不用为见习员工购买社保，购买意外险也得到了人社局的返还，大大降低了A公司的用工成本。

为赢得您的支持和信任，将为您提供可靠、有效、有品质的企业用工补贴申请多方位服务。客户可通过电话预约;网上预约;到店预约;微信预约预约服务，欢迎客户在周一至周日这个营业时间段内与我们联系预约。重庆广千的企业用工补贴申请是采用以项目计费的方式计算费用，客户可通过在线支付;现金支付;银行转账的方式进行付款，以充分满足客户多样化的需求。

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