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代缴吉安社保，宜春社保代理，交代买新余上饶五险一金 只和公司之间合作，可以帮员工缴纳全国各地社保 入职时“隐婚”能否构成合同欺诈 　　用人单位能否以劳动者未如实填写婚姻状况为由认定其存在欺诈行为，从而认定双方的劳动合同无效。 　　订立劳动合同时的欺诈无效须具备三个要件：1、具备在订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由，只限于与劳动合同直接相关的情况；2、该意思表示采用了欺诈的手段，即故意告知对方 情况或者故意隐瞒真实情况；3、达到了欺诈的效果，即对方根据该 情况，违背真实意思，作出错误意思表示而订立劳动合同。这三个要件是前后相继的，缺一不可，前一要件是后一要件的前提，只有具备了前一要件之后，才须就后一要件加以判断。婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，因为它既不是单位做出录用决定的根据，也不是单位知情权的范围，地一要件不符合，那随后的要件也就无须判断了。可见，“隐婚”不能认定为订立劳动合时的欺诈行为，所以劳动合同应该有效。 从本案来看，根据《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但与劳动合同直接相关的基本情况，也必须以符合国家法律为前提。如果用人单位明确规定已婚为入职条件，那么就带有就业骑士倾向。用人单位对于婚否的规定本身就与《就业促进法》的法律精神相违背。所以，是否已婚并不属于用人单位必须了解的与工作直接相关的事项，王某隐瞒婚姻状况不构成欺诈，用人单位据此与其解除劳动合同没有法律依据，因此，仲裁委员会支持了申请人的仲裁请求，裁决被申请人继续履行申请人的劳动合同。 我司介绍： 骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有15年的Hr行业经验!骏伯立足于广东 .截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司.为客hu提供专业的吉安社保代理，代缴新余社保，代买上饶职工五险一金，办理宜春社保服务！ 提供全国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务) 公司名称：骏伯人力资源有限公司江西分公司 咨询热线：13560383140（唐先生) 办公QQ：1027223352