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关于退休年龄的问题，一直是大家关注的问题之一了。现在的退休年龄政策是1978年国发104号文件，通过《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》确定的，如果追溯历史渊源的话，可以联系到1951年建国之初的劳动保险条例。现在的退休年龄政策实际上也分为好几类：正常退休，是女职工50周岁，女性专业技术人员和管理岗位工作人员是55周岁，男性是60周岁。女性灵活就业人员一般是55岁，个别地区、个别情况是50周岁。随着人们预期寿命的不断延长，老龄化社会的不断加剧，养老金的供养压力也越来越大。这时候有人提出了延迟退休问题，早在2012-2013年，国家就已经密切关注延迟退休政策，有的重要文件中就已经提出了制定并实施渐进式延迟退休的方案。提前退休，分为特殊工种满足相应年限退休和失去劳动能力退休或者退职。特殊工种退休是女性45岁，男性55岁；失去劳动能力提前退休是女性45岁，男性50岁。如果不满足退休年龄，只要养老保险缴费满15年就可以办理退职手续或者领取病残津贴的待遇。延迟退休面临的两个问题，一是就业的保障，二是退休待遇的激励。如果说我们能够保障老人们有一份稳定的工作，有高高的工资待遇，不会随意的失业或者下岗，有稳定的收入来源，他们反对延迟退休的声音肯定会减少，比如机关事业单位。实际上国家2015年就开始延迟正副处级或高级职称的机关事业单位女职工，退休年龄由55岁延长到60岁，当然个人也可以自由选择继续55岁退休。不过，社会上的反对声音几乎没有，人们更多的是欢迎。山东省现在也在试点企业高级专家延长退休年龄，企事业单位中具有副高级职称以上的高级专家，符合相应条件可以申请延迟退休至65岁。综合来看，延迟退休肯定是通过率先试点，灵活选择推进的方式进行。而且，如果未来国家完善有关的待遇机制和就业保障机制，延迟退休也会受到更多的人欢迎的。（文章来源：暖心人社） 邦孚人力是专业从事劳务派遣、人事代理、灵活用过、薪酬外包、企业管理咨询等的专业服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本人仅不代表个人观点，仅供参考如有不当欢迎指正）