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福建劳动解除标准，福州劳务派遣人事代理，派遣代理福州社保   解除和终止劳动合同，经济补偿的金额标准是什么？ 解除和终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，经济补偿标准应按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例第二十七条确定。 具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满- -年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满- -年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区.上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限蕞高不超过十二二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地蕞低资标准的，按照当地蕞低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。   公司/企业/工厂/团体等等：社保五险一金缴纳、社保待遇办理、工资发放、劳动合同、劳务派遣、人事代理、业务外包 公司：广州骏伯人力资源集团公司（全国70+分公司） 骏伯黄先生   手机18319444741（V同）  办公QQ:2628459114 骏伯人力集团： 广州骏伯人力集团2003年，至今有19年人事外包、劳务派遣经验，国内70+家公司，代理国内300多个城市外包服务，提供（社保及公极金、工资发放、劳动合同签定等服务） 劳务派遣、人事外包。为各行各业数万家企业公司等提供数十万人员的代理服务。