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一旦执行 就应付出努力 每天看似忙碌不停，在工作中执行任务时，是否也只是满足于“做”，却忽略了做的“结果”？ 虽然，“做完”和“做好”仅有一字之差，但二者的本质是不同的。 前者执行了但却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对自我目标负责、对上级组织负责，对公司利益负责。 而一名员工是否有较高的执行力，关键就在于他重视“做好”这一结果，所以，如果想要提高执行力，千万不可自我满足，更不可自欺欺人，明明是自己一开始就没有执行到位，*后却把责任怪在别人头上。 既然执行了，就要付出的努力去做事，一步到位交出满意结果，否则拖延到*后不合格，就可能被反反复复地要求重新执行，直到符合要求为止，但这不仅浪费了企业的资源，更浪费了自己的时间。 2 没有结果的事 等于没做 “99.9%和1差别就那么大吗？虽然99.9%只要再努力一点点就变成1了，其实不然。这就像比赛一样，*终总要分出个胜负，如果大家实力相当，或者在99.9%时的成绩都是一样的，那怎么来评判呢？这就要看*后那0.1%了，谁坚持下来了，把*后这0.1%的事做好了，谁就赢了。 一家公司主管辞掉了一位助理，原因是主管让助理给客户打电话，结果没人接，助理也没再去理会，当时我还想至于么，但现在我算是明白了，因为他电话虽然打了，但却没有任何结果……” 没错，一件没有结果的事，做是做了，但是它有什么意义呢？ 3 执行落地三法则 法则1：纠正“差不多”心态 纵观市场上的企业，为什么它们的牌子屹立不倒，经久不衰？因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加精益求精，他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。 在这个竞争激烈的社会，要想做得出色，受到认可和欢迎，就必须严格要求自己，这也是把事情做好的保证，如果总是觉得“差一不二”就行了，那你将停留在“做完”那一步。 法则2：在执行中树立个人品牌 在如今这个年代，人们对于一份工作的渴望，早已不再是谋生的工具那么简单，每个人都渴望在职场中闯出一片天地，业绩出色，有所作为。所以，很多人对于职业的情感都是神圣的，工作更多地成了一种精神支柱。