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  多数企业办理事务性工作成本很高的四大因素：   1、规定多，变化快，不是专业很无奈。   企业开户、用工、社保及公积金等相关的规定多，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难研究透。   ①准备材料工作很耗时间； ②如果不事先准备好，肯定会跑冤枉路； ③手续不熟，现场办理，手忙脚乱； ④常常看到新手边打电话，边填表，排两次队，一天都过去了，手续却可能没有办完；   2、多部门，反复跑，特殊情况很难搞。   高峰期的交通状况差，如果距离跨度大，地点不熟悉，赶上特殊时期（疫情）办事就更难了；   3、节假日，申报期，耗时耗力效率低。   赶上五一、十一、春节前后的申报期，在人海中排队，等待时间长，也不知道该往回走还是继续等；     4、专业人、专业事，手到擒来就一会。   现在路过劳动监察地点，经常会看到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策，合同草率，碰到难缠的员工，就会惹上官司，耗费大量的精力。而且看到社保监察要请你喝茶怕不怕。劳动法在很多方面都是倾向于员工的，但就聘请人事专员或者找代账如果不熟悉政策，大多会败诉。   事务管理很重要。 上面四个问题，只是人事工作的表面问题。 其实，即使办理好了手续，要管理好人事却并不容易。核对缴费金额、查找历史数据，应对财务及社保审计都很费时间。如果有些回单文件丢失，那么结果就会很糟糕。去年，发生的某集团公司人事漏缴社保的事件闹得沸沸扬扬，迟迟得不到解决，很重要的原因就是因为数据丢失。 所以事务的管理也很重要。对于小公司，一旦发生人事专员离职的情况，人事工作便会陷入困境。一方面，人事交接有问题，正常的人事工作突然停止，造成相关员工的情绪波动；另一方面，如果相关人员同公司发生利益冲突，更会对公司造成更大的伤害。   新公司成立开户手续需要跑，还想在自己企业账户交社保。 复工岗位缺编等员工急要招，有关社保财税缺人手做申报。 人事外包各种的但凡你想要，东北一鸣都能将它们给办好。