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代买龙岩社保，南平社保代理公司，交代缴漳州五险一金 基本案情 　　张某于2014年1月1日进入A公司，双方签订劳动合同，合同期限5年，约定岗位为工程师，每月工资3500元。后因工资待遇调整，双方一直未达成一致意见，导致矛盾激化。张某继续工作至今年4月底，在未说明原因的情形下于4月30日自行离开公司，既未请假也无法联系上。 　　6月25日，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以用人单位未缴纳社会保险费为由，请求仲裁委员会裁决与A公司解除劳动合同，并要求A公司支付解除劳动合同的经济补偿17500元。 　　仲裁委员会对张某的仲裁请求不予支持。 焦点评析：《劳动合同法》第三十七条规定： 　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　《劳动合同法》第三十八条规定： 　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条帝一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　根据上述法条，劳动者依据《劳动合同法》单方面解除劳动合同，应当向劳动合同的另一方——用人单位提出，而非向与合同无关的第三方——仲裁机构提出，故对张某请求仲裁委员会解除劳动合同的仲裁请求不予支持。 　　因张某尚未对A公司行使单方面解除劳动合同的权利，双方之间仍存在劳动关系，张某要求A公司支付解除劳动合同的经济补偿无事实依据，故仲裁委员会不予支持。 我司介绍： 骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有15年的Hr行业经验!骏伯立足于广东 .截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的 公司.为客hu提供专业的龙岩社保代理，代缴南平社保，代买漳州职工五险一金，办理公司社保服务！ 提供全国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务) 公司名称：骏伯人力资源有限公司福建分公司 咨询热线：13560383140（唐先生) 办公QQ：1027223352