新华网北京6月15日电记者15日从国家林业局获悉，根据该局与人力资源和社会保障部日前联合印发的《国有林场岗位设置管理指导意见》，国有林场工勤技能岗位结构比例有较大幅度提高。

　　国有林场作为以培育和保护森林资源为主要任务的林业单位，从事森林管护等林业技能人员是其职工的主体。我国大多数国有林场分布在高山远山、交通不便、偏僻荒凉的生态环境脆弱地区，职工常年在偏远山区从事巡山、护林等劳动，而受限于事业单位工勤技能岗位结构比例的限制，大多数职工无法评聘到相应的岗位，既影响职工收入，又影响森林资源培育和管护工作的开展。

　　为有效提高工勤技能岗位结构比例，留住人才、吸引人才，指导意见规定，国有林场森林管护等林业技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占林业技能岗位总量的比例为50%左右；一级、二级岗位的总量占林业技能岗位总量的比例为12%左右。这分别是全国事业单位工勤技能岗位总体结构比例的2倍和2.4倍。

　　据介绍，国有林场岗位设置管理工作是推进国有林场改革发展的重要保障，是加强国有林场人才队伍建设的重要举措。两部门联合印发的指导意见对国有林场岗位类别设置、岗位等级设置、专业技术岗位名称及岗位等级都作出了明确规定。

　　根据国有林场森林资源保护培育工作的需要，指导意见规定，管理岗位一般不高于单位岗位总量的20%，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的40%，森林管护等林业技能岗位一般不低于单位岗位总量的35%。