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舟山开关行业人力外派-人力外包合同注意什么

厦门科方圆成立于2007-05-16，自创立伊始凭借良好的态度，可靠的团队得到开关行业人力外派的信赖，在全国有良好的口碑。开关行业人力外派也因此广受热捧！坚持诚信经营、效益为先、管理求精、持续创新，是我们高速发展的制胜法则。增强企业的活力和后劲，不断提高经济效益，打造企业，为社会创造更多的财富。

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人力资源公司会根据客户单位的需求来决定介入管理的程度，外包员工可以由人力资源公司来管理，也可以由双方单位共同管理。Q：短期用工的行业或者岗位是否可以做外包？季节性、短期性用工都可以选择外包服务。例如，一年一度的双11在快递方面缺少人员派送时，就会招聘一些临时人员进行辅助派送这就属于短期用工。另外到了冬季采暖期，企业雇佣一批临时人员来解决采暖时产生的问题，这就属于典型的季节用工。Q：为什么现在很多企业实行派遣转外包？1.派遺人员范围:“三性人员”，即临时性、替代性、辅助性。2.派遺比例:派遺人员占企业人数不超过10％3.同工同酬。4.属地社保。Q：派遣转外包具体有什么好处？1、规避劳务派遣法规政策的风险2、減少因企业编制原因造成的公司工作的强度，3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险;4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竟争力;5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险;6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，減少劳动争议所带来的麻烦;7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

劳务输出具体情况编辑劳务输出劳务派遣人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。劳务输出劳动合同实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

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19;长期出差及外派员工关怀;长期出差及外派员工关怀;2.家庭关怀。长期出差及外派员工不能经常回家，家里的老人孩子等家庭关系可能会成为员工牵挂的。根据信息调查与统计，有选择地对员工家里的老人、孩子、夫妻等，在其生日、特殊节日的时候，公司给予相应的关怀和关注；同时对其家庭存在的困难，如孩子上学、老人健康等方面，由公司利用社会关系尽量给予解决，以此来帮助员工稳定家庭关系，感受到企业的关怀。3.持续关注。三必访、节日关怀等关怀方式要持续开展，让员工始终能感受到公司对自己的关注，从而保持对公司的感情和忠诚度。

派遣是近年我国人才市场化发展的产物，是一种新型的用人方式，可跨地区、跨行业进行操作。人力资源公司依据用人单位（企业）的需求将员工外派到用人单位（企业）工作，人力资源公司分别与用人单位（企业）和外派人员签订派遣协议、劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。在派遣期间，被外派员工虽然是与人力资源公司建立劳动关系，但工作是要受到用人单位（企业）的统一安排和管理，而人力资源公司负责办理被外派员工的各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作，用人单位（企业）与被外派员工不发生劳动隶属关系。

厦门科方圆在服务期内针对开关行业人力外派提出多套可选的方案。根据公司实际需求，在为确定执行方案之前的服务，我们不收任务费用，加快开关行业人力外派办理流程，并提供了等服务沟通咨询渠道，为客户节省大量的等待时间，以的可靠服务，力保客户满意。

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