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退休返聘人员，多是具有专业技术的退休人员，没有什么技术专长的退休人员，一般没有聘用的机遇。《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等限定对象均是在职工作人员，对退休返聘人员的工资待遇等，没有约束力。 用人单位因工作需要，有必要聘用这部分具有专业技术的退休人员，象征性给两个远不及付出专业技术劳动报酬的工资，不用缴社会保险，解除聘用也不用给经济补偿，比投资培训专业技术人员划算多了。 看似很划算，但实际并非如此。 但是退休返聘人员若在工作岗位中受伤，虽然不适用工伤保险，因为用人单位已无法为退休人员参保社会保险工伤险了，社会保险机构不会负责相关费用，但用人单位应比照《工伤保险条例》相关规定处理。而费用将由企业自行承担。 因此，对退休返聘人员的使用，要慎重！