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管理者必须要有求实精神 什么是求实精神呢？简单的理解敢于面对现实！ 也许你会问为什么是面对现实？有你说的那么难吗？ 我可以很负责任的回答你，面对现实真的不简单，而且越是经验丰富的人越是难做到， 浅显的原因是人往往年纪越大就越难过“面子”这一关！你可以反思一下生活中的状况，有没有发现你和年纪大的人沟通起来顾面子、说话慢、绕弯子、让你猜不着…，总之就是比较费劲儿是不是？那就对了，虽然很多时候我们都觉得人事应该越活越明白，可是我告诉你的第一个残酷的现实就是，实际并非如此，越活越明白的人恰恰是少数，有句老话说“三十而立、四十不惑、五十而知天命……”不好意思，那是孔子说自己的，他可是圣人，一般人够不上的，所以多数人反而是越活越糊涂，陷入摆老资格、固执、懒惰的深渊。 那么我们来说说不敢面对现实的五种状况，他们会造成怎么样的危害？ A、总是不懂装懂-------危害：让你搞不清楚真实状况 B、喜欢草率的下结论------危害：不等你把话说完 C、经常以讹传讹------危害：混淆视听，真伪更加难辨 D、说话夸大其词------危害：助长 作风 E、偏爱偷换概念------危害：陷入口舌之争，解决不了实际问题 就上面这些表现看看都够你受的吧？如果企业管理者也是这样的素质，那么我敢断定你的企业中内耗 是非常大、工作效率非常低的，那样的企业状态真恐怕是谣言四起，吹拉扯皮，麻烦不断，害人害己啊。 那我们如何避免这种情况发生呢？ 李老师对管理者的建议也有五条 A、创造机会让基层员工说话，方法很简单，领导少说多问，让员工说，具体方式可以用猴子管理法的方式。 B、鼓励员工说真话，用物质奖励，口头肯定的方式，可以用肯定式探寻的循环。 C、积极应对下属的不满，不要掩饰、躲避敏感的话题，可以借用教练式沟通的三步骤。 D、遇事刨根问底，避免不求甚解，可以用剥洋葱式5W2H工具法。 E、先做好自己，如果自己都做不到敢于面对现实，请忽略以上几条。 如果你说李老师您说的这些方法我没听说过，不会用怎么办？ 很简单！ 没听说过请搜索百度，不会用就多看李老师的文章吧，我会把这些技巧在后续的文章中一一教给大家，并且坚持每个工作日都更新一篇，当然，方式还是来上李老师的课！ 苏州弼力企业管理咨询有限公司   www.believesz.com