着眼于校园媒体软实力的发展，在人才培养上进行创新。只有人才才是持久的核心竞争力。在新媒介的影响下，人力资源作为传统校园媒体的资源，面临着重大挑战。采编人员转型和专业技术人员紧缺是校园媒体面临的问题。采编人员需要广泛的知识面和专业的新闻素养，就算是单方面专业的精英也难以胜任这一职位。而一个具有高水准IT技术的团队既是网站建设的关键，同时也是校媒内尤其匮乏的资源。那么，为了使校媒内人力资源得到合理配置和持续的素质、能力提升，人才培养务必形成一种制度化、日常化的体制，使“培养”对内部人员而言不再是一种奖励，而是一个校园媒体的职责与应尽的义务。