这是一个改变的时代，是传统企业内部人事管理操作向企业劳务派遣灵活用工方式选择外包而转变，更是传统人力资源管理向智慧管理人事外包的改变。
 
企业单位如何规避用工风险？企业如何降低劳动用工成本？员工的薪酬社保福利等如何操作即规范又省钱？怎样才能在实际用工地为员工参保？员工管理如何办理企业比较划算？有用工方面的疑问请咨询人才派遣机构骏伯集团。
     
企业对于寻找一间能够代理全国各地劳务派遣服务是急切需求的，这样不仅可以解决员工的社保保障问题，同时将劳动事务工作外包给人力资源公司有利于统一管理，降低用工风险和用工成本。
 
企业单位劳务派遣服务围绕标准化、信息化、规范化、流程化的要求，将提升社会保险代理服务水平，大力推动网上服务体系建设，拓展网络化、智能化便民服务功能，提升人力资源外包服务效率和质量。
 
企业客户对人事外包服务商实施有效的监控。在合同执行前，企业应该对服务商派来的服务人员进行验证，保证这些服务人员有足够的能力为企业提供服务，在外包服务的过程中，针对派来的服务人员的工作效果与服务商进行及时有效的沟通。企业在签订外包合同时应该在合同中对服务商提出明确的要求，规定服务标准和所应该取得的成果，建立相应的监控机制。在合同的执行过程中，加强对合同执行的监控，时刻关注外包过程中的变化，及时纠正出现偏差。
 
骏伯人力集团成立于2003年3月，全国各地设立350多个劳务派遣服务网点，骏伯集团总部位于一线核心城市。已为上万家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列国内外500强的名企，获得一致好评，为企业提供诚信、可靠的人事外包服务。
 
骏伯人力集团对于客户的数据及资料收集层层把关，有系统严格的校对过程，对客户提供的各项数据、材料先由业务员收集核对，再由专人客服对接确认，再到人事管理员复核，流程严谨，确保数据准确无误，对客户有保障。
 
骏伯人力集团为中小企业、跨国公司及代表处、外资企业、分支机构便利、省成本，合适的劳务派遣灵活用工和江门企业社保代理解决方案。
 
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