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年会活动策划-宣武年会活动策划-宣武晚会策划

一、主题制定

年会策划活动的主题一般要结合时代背景、年度热点、企业营销策略、参会人员心理来制定，但有时也可适度剑走偏锋、另辟蹊径，抓住全人类能引起共鸣的元素--情感来进行，如主打亲情牌，围绕当前被重新激起的热点--“常回家看看”、“传统孝道”等来策划，可瞬间击中人们内心柔软的部分，从而产生强烈认同感和归属感，尤其是在春节将至、呼唤团圆的特殊时段，这招效果尤佳。

二、节目创意

众所周知，一个企业的年会活动如果仅停留于部门总结、吃吃喝喝等枯燥的内容，不可能取得良好的效果，参会人员肯定多是抱着应付的心态去参与一次企业团队活动，积极性不可能太高。如果在现场植入3-4个新潮、创意的节目，如歌舞串烧、搞笑情景再现、相声小品、杂技表演等，不仅能让现场气氛立即活跃起来，而且能让参会者切实感觉到企业的良苦用心，感到所受到的“福利”。

企业为了激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲，通常会在年底举行产生的社会效益和经济效益的庆典和庆祝，这就叫年会，而专业的策划机构为企业制定庆祝和庆典内容的这样一个过程，明确年会策划主题和目的不同的企业，年会的主题和目的也有所区别。比如生产销售型企业会在年会上将各地经销商团队聚集到一起，根据销售目标实现情况进行表彰鼓励，同时给其它销售团队激励;而服务型企业则多以娱乐性质的年会，让企业团队在年终的时候得到放松。虽然目的有所区别，但有一点是明确的，即表彰总结全年的工作，并对未来新的一年提出新目标新展望，同时提高企业凝聚力。

为什么要举办年会？我们安排吃个年夜饭就好了，没必要大费周章。举办一场盛大难忘的年会，不仅可以让员工看到实力，对未来工作充满信心，还可以通过社交软件和新媒体等多种形式传播，增加企业曝光率，引起更多社会的关注和提高企业的影响力，

经费充足的往往会选择专业的创意策划，而规模相对小的，可以自行组织，各部门同事配合，共同办好一场年会。年会策划流程包括：预算方案、人员场地、主题节目、互动礼品、善后工作。

策划工作一般要在年会开始前一到两个月开始准备。有的是在年前办年会，有的在年后办，各有千秋。策划团队可以根据的经营情况，确定年会该以什么形式举办，年会内容一般有总结、人员表彰、员工表演、集体聚餐等，安排好时间和地点。一般年会流程有：起草年会方案—预算报备及审批—发布年会通知—召开员工动员大会。

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