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周至设备搬运电话，搬迁，员工能否被迫解除合同？《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。显然，搬迁不属于该条规定的第（1）（2）（3）（5）（6）项以及第二款规定的可以被迫解除劳动合同的情形。全国人工委行政法室李援编写的《中华人民共和国劳动合同法解读与适用》百一十三页认为，劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。根据以上释义，企业搬迁的确涉及劳动场所的变更，但并不必然会影响到劳动保护和劳动条件的降低，如果劳动保护和劳动条件变得恶劣了，员工可以被迫解除合同，但是不能仅仅以搬迁为由被迫解除劳动合同。一般劳动待遇的法定标准都是标准，承诺工资福利待遇绝不减少，故员工也不能以这个理由被迫解除。

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