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宝山劳动工伤律师 宝山劳动工伤律师事务所 公鼎供 宝山劳动工伤律师事务所-上海公鼎律师事务所现有的律师服务团队，其中不仅包括具有公检法系统工作经验的经验丰富法律界人员，也包括引进和培养的毕业于国内外有名法律院校的优异人员；不仅包括明星大学及法定鉴定机构的鉴定人员，也包括来自明星大学具有丰富法律培训经验及律师执业经验的教授；不仅包括来自世界五百强企业和国有大中型企业的有名的法律顾问，也包括我们高薪聘请的前沿一线法律专家。 劳动争议管辖劳动争议调解劳动仲裁劳动诉讼劳动争议处理人事争议 劳动仲裁与一般民事仲裁是否一样?不一样，那么他们两者的区别是什么?他们是两种完全不同纷纠处理程序，在仲裁范围、管辖范围、诉讼的关系、仲裁的申请、仲裁裁决的效力等上进行区别。 劳动仲裁和一般民事仲裁的区别有哪些? 劳动仲裁就是在职工与企业事实上已形成了劳动关系(或签合同或未签)的前提下，主要是解决个人和单位的劳资纷纠等问题。依照《劳动法》和 下发的《劳动争议处理条例》的规定，劳动仲裁委由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成。 而仲裁委员会是一个带有民间性质的机构，主要解决平等民事主体间的合同纷纠和其他财产纷纠。 发起条件也不一样，劳动仲裁由法律规定为劳动争议的必经程序。而经济仲裁只能在双方有明确具体的仲裁协议才能发起。 仲裁结果也不一样，不服劳动仲裁可以提起诉讼，而经济仲裁则属于一裁终局，不能在提起诉讼。 劳动争议仲裁与一般民事争议仲裁是两种完全不同的纷纠处理程序，对于二者的差异，应有一个明确的了解。 (一)仲裁范围上，劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议;民事争议仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纷纠和其他财产纷纠，不包括平等主体之间的人身关系纷纠以及非平等主体间的行政争议纷纠。仲裁法第三条规定：下列纷纠不能仲裁： 1、婚姻、收养、监护、扶养、继承纷纠; 2、依法应当由行政机关处理的行政争议。 (二)管辖范围方面，劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理;民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁法第四条规定：当事人采用仲裁方式解决纷纠，应