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左串右麦作为中国音乐餐吧，2019年3月放开全国加盟，短短三个月的时间，100多家门店遍布全国，在全国掀起一股清新文艺潮。左串右麦正在风口狂奔，也吸引了越来越多人加入其中。

我们喜欢这种变化的步调。

【如何做到的？】

专业的培训。左串右麦每个月都会请到各个领域的牛人，为大家提供经验和分享交流。

如果你想学点什么东西，你总可以在左串右麦学到。

几乎任何一家注重自身企业与核心竞争力的企业都会有一套系统的内部培训和人才发展计划。乔布斯曾一手打造苹果大学，就是想让员工融入苹果的企业文化，并向其灌输公司的历史。至今，苹果的内部培训依然是公司内部的高度机密，但从无数苹果员工的口中可以得知，苹果大学对于苹果公司的创新文化与人才的自身水准影响尤为关键。

科技行业如此，对于依赖人才素质与服务专业性的行业，尤其是餐饮行业来说，更为如此。我们在打造左串右麦品牌的时候，无时无刻都把内部培训给考虑进来。

所以，今天的文章告诉你，这一个月左串右麦又做了哪些培训，为想要开好左串右麦的你充充电......

01

匠心式管理

匠心式管理像经营企业一样做“音乐餐厅”。

近年来，娱乐行业发展粗放，一直缺乏系统的管理体系。左串右麦品牌大刀阔斧进行改革：要像经营企业一样做“音乐餐厅”。

每周的例行会议、员工考核制度、晋升机会、薪资福利…每一项都管理得井井有条。而对于以产品、音乐、美酒、氛围为四大核心力的左串右麦品牌来说，在这四项的管理上尤为严苛。

02

品牌价值观

品牌价值观是品牌文化的核心，被誉为品牌的DNA，它决定着品牌存在的意义和发展方向。左串右麦的品牌核心价值和品牌个性服务的主体是文艺的、有个性的、略带小资情结的消费群体，正是对这一核心品牌价值的坚持，才有了今天的迅速成长。

左串右麦督导部王总为左串右麦加盟店店长进行餐饮线上营销的干货分享

培训本身不生产价值，但是会促使价值产生。

也正是因为这一节又一节的培训课，才会让左串右麦这一新兴餐饮业态在进行品牌推广的过程中做到如此迅速，将“让音乐遇见生活”理念植入人心， 创新餐饮潮流。