ISO9001管理体系之如何招募专员其职责如下。

(1)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招募需求,编制年度人员招募计划

(2)建立和完善企业的招募流程和招募体系

(3)利用各种招募渠道发布招募广告,寻求招募机构

(4)执行招募、甄选、面试、选择、安置工作。

(5)进行聘前测试和简历甄别工作。

(6)充分利用各种招募渠道满足企业的人才需求。

(7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

2.培训主管

其职责如下

(1)制定企业及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。

(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训

(3)建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实。

(4)按照1SO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作。

(5)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实。

(6)掌握需接受培训的人数和培训种类。

(7)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为企业提

供培训。

(8)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。

(9)统一安排和办理培训实习人员的工作。

3．培训老师其职责如下。

(1)协助企业培训主管编制培训规划。

(2)制定与实施专项培训计划。

(3)开发培训课题、编制培训教材,编写培训教案。

(4)跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源。

(5)设计培训课程,开发新课程,讲评培训课程。

(6)设计培训形式和方法

(7)设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。