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辽宁聚英人力资源管理服务有限公司拥有可靠的团队、优异快捷的服务，凭借劳务派遣优越性和的售后服务在同行业中脱颖而出。聚英人力资源始终奉行至诚服务，追求的宗旨，立足于抚顺市，承接劳务派遣，全力跟随客户需求，不断进行产品创新和服务改进。

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一、劳务派遣合作形式

1、完全派遣

派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人员招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。

2、转移派遣

需要劳务派遣的企业自行招聘、选拔和培训自己的人员，派遣公司将与员工签订劳动合同，调度公司将负责员工的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议等事宜。

3、减员派遣

减员派遣指指企业将其雇主身份转移给已招聘或已雇佣员工的派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付支付可能的费用，包括工资、资金、福利、各种社会保障基金，并承担用人单位应承担的社会和法律责任。其目的是在面临风险时，减少企业的固定员工，增强组织的适应性和人力资源的灵活性。

4、试用派遣

这是一种新的派遣方式，试用期内，用人单位将新员工调到派遣公司，然后采用派遣方式进行试用期。其目的是用人单位准确选拔人才，避免选拔和测试中出现的失误风险，有效降低人员成本。

5、短期派遣

用人单位和劳务派遣机构共同约定派遣人才的聘用和实施期限。

6、项目派遣

企业事业单位为生产或者科研项目聘请有关技术人员。

7、晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间获取急需的人才。

8、钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

9、双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10、集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构向第三方部分或全部派遣闲置人员。

聚英人力资源拥有经验丰富的策划及执行团队，自2019-12-23成立以来，便向诸多地区的需求群体提供“效率高”特色的劳务派遣服务。我们派遣的工作人员在辽宁深受需求群体的好评和高度重用，如今我们公司已是中介服务领域中有口皆碑的人力资源服务提供商。

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一、劳务派遣对企业的好处

1、用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

2、降低招工费用：用工单位采用派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

3、减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳动派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以较大地降低人工成本。

4、节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用派遣员工可以节省工资性人工成本。

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一、派遣单位应注意哪些事项呢？

1.自身应符合成为劳务派遣公司的条件，即达到设立劳务派遣公司的法定条件，并经审批通过。

2.招用符合派遣条件的劳动者。派遣单位负有派遣能胜任被派遣单位岗位的劳动者的义务，如因派遣单位的过失，致用工单位招受损失的，需承担法律责任。因此，派遣单位应根据派遣岗位的特点，谨慎地招用劳动者，并在派遣前对劳动者进行基本的技能培训。

3.规范用工管理。作为用人单位，劳务派遣公司需要承担所有用工过程中存在的风险。因此，劳务派遣单位应规范用工管理，包括及时签订两年以上的劳动合同、告知派遣岗位、及时缴纳社会保险、按时足额支付劳动报酬等。

4.派遣单位应按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。不派遣期间，派遣单位应支付不得低于当地较低工资标准的工资；派遣期间，派遣单位应及时足额支付劳动合同约定的劳动报酬。

聚英人力资源以客户为导向，以共赢为目标，汇集了大量的精英，立志为需求群体提供多方位多层次率的劳务派遣服务！公司长期为国内外大型企业物色、输送相关可靠不限人才，签订代理劳动合同，节缩了用人单位管理成本。辽宁聚英人力资源管理服务有限公司向客户提供的每一项劳务派遣服务里，都融入了我们的可靠水准，敬业精神，实战经验和创新意识，冀望建立多渠道的融合与发展途径，实现互动开赢的合作方式。

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