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辽宁聚英人力资源管理服务有限公司成立于2019-12-23，位于裕民路6-4号楼28号门市，主要从事劳务派遣可靠业务，是一家正规、规范、可靠的综合人力资源外包有限责任公司。公司长期专注于人力资源派遣领域，至今已拥有多年的可靠经验，是可靠的劳务派遣服务机构，致力于成为中国人力资源派遣服务专家。

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一、劳务派遣的优势

1.降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2.人事管理便捷

用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3.减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

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一、劳务派遣对企业的好处

1.降低管理成本：一个单位复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取派遣用工方式就可以减少很多麻烦。劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。

2.进行员工筛选：通过派遣用工的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。劳务派遣公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有化的人员进行存档分析，以下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到需求量时劳务公司会在相关就业机构、联办的学校开设相应课程进行针对性培训，以单位的用工质量和提高社会就业率。

3.降低社保费用：派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

4.降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。

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一、用工单位用工时应注意的问题

1.用工单位应按本单位的标准进行用工管理。用工单位不得区别对待被派遣劳动者，被派遣劳动者享有与本单位劳动者相同的权利。被派遣劳动者享有接受劳动保护、加班支付加班费、接受劳动培训等待遇。

2.用工单位不得再次派遣被派遣的劳动者。再次派遣的行为不仅违反了劳务派遣协议的约定，更是违反了法律强制性规定。如实行再次派遣，存在支付违约金或被派遣劳动者拒绝提供劳务的风险，更存在劳动行政机关处罚的风险。

3.用工单位对被派遣劳动者工作的岗位应严格把控。固然，劳务派遣岗位对于用工单位来说具有成本低廉、风险较低的优势，但并不是所有岗位均适用。劳务派遣用工形式适用临时性、辅助性及替代性岗位，如用工单位不考虑岗位性质，将存在与被派遣劳动者建立劳动关系的风险。

聚英人力资源拥有经验丰富的策划及执行团队，自2019-12-23成立以来，便向诸多地区的需求群体提供“效率高”特色的劳务派遣服务。我们派遣的工作人员在辽宁深受需求群体的好评和高度重用，如今我们公司已是中介服务领域中有口皆碑的人力资源服务提供商。

聚英人力资源坚持为经济建设和社会发展服务、为用人单位和各类人才服务，秉承互惠互利、合作共赢、大人达己的企业理念，可靠提供劳务派遣服务。辽宁聚英人力资源管理服务有限公司愿与社会各界新老客户、同行朋友真诚合作，为实现人力资源行业的发展昌盛作出应有的贡献。欢迎意向客户来访参观，让我们共创辉煌的明天！公司地址位于：裕民路6-4号楼28号门市

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