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沈阳聚英人力资源-大连聚英人力公司-丹东聚英人力公司

聚英人力资源在不限经过多年的开发与推广，现在已经是一家可靠的人才中介咨询机构。公司主要向辽宁的客户提供沈阳聚英人力资源公司，服务周期为全年。本着“顾客至上，品质服务”的理念为需求群体提供满意的沈阳聚英人力资源公司，逐渐形成了一种“效率高”的服务特色。

沈阳聚英人力资源-大连聚英人力公司-丹东聚英人力公司。 聚英人力资源是重要服务于辽宁地区的服务机构，培养更多人才,提供更多的就业机会。在沈阳聚英人力资源公司等项目服务的中获得了较好的社会口碑和反响，在中介服务行业中具有较大的影响力，自2019-12-23组建以来，就致力于成为一家值得信赖的可靠服务机构。

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一、聚英人力资源是做什么的呢？

1、人力资源规划

企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。

2、 招聘与配置。

解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优异的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

3、培训与开发。

其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率。

4、绩效管理。

这是六大模块的核心，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题

5、薪酬福利。

是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。旨在激励员工勤奋工作，解决企业留人的问题。

6、劳动关系管理。

是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。在这一过程中的基础环节是信息传递与交流，使企业与员工的行为得到规范，各方的权益得到保障。

总的来说，人力资源管理在一个单位中还是非常重要的，起着承上启下，联络各方，维护运转的作用，就好像是润滑油的角色，缺之不可。

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一、聚英人力资源管理存在的问题：

1、缺乏系统的人力资源管理策略和方法

2、缺乏员工与企业共享企业发展利益的机制

3、管理过程过分的强调了惩罚的功能

4、员工在工作行为上规避责任，不利于建立有效的责任主体

5、侧重对已形成工作结果的评估，而忽略了对业绩形成过程的管理

6、由于制度的不合理，导致人员的使用缺乏连续性

7、严格的减分考核方法，对员工心理产生过多的负面影响

8、忽视经营管理者团队建设，是企业管理人才匮乏

9、人力资源的质量与结构不能支持企业未来发展的战略目标 推荐阅读：人力资源管理培养目标和求职技巧。

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一、聚英人力资源在企业中发挥的作用:

1.有利于组织制定战略目标和发展规划

人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。

2.组织生存发展过程中对人力资源的需求

人力资源部门分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。

3.有利于人力资源管理活动的有序化

人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动(如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等)提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。

4.有利于调动员工的积极性和创造性

人力资源管理要求在实现组织目标的同时，也要满足员工的个人需要(包括物质需要和精神需要)，这样才能激发员工的积极性，只有在人力资源规划的条件下，员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。

5.有利于控制人力资源成本

人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。要通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织的人员结构，把人工成本控制在合理的水平上，这是组织持续发展不可缺少的环节。

我们的沈阳聚英人力资源公司是按以项目计费的方式来计费，价格公道，服务周到。聚英人力资源经过多年的实战经验总结了一套特别的经营方案，广泛推行时得到客户和市场的广泛认同。人才中介与众不同之处在于实战经验，提供营销整体解决方案。各项服务均可通过电话预约;网上预约;到店预约;微信预约方式预约，公司将为您提供科学的沈阳聚英人力资源公司咨询方案。

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