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劳务派遣怎么样|哪里找放心可靠的劳务派遣服务， 云南仁众企业管理有限公司拥有可靠的团队、优异快捷的服务，凭借劳务派遣服务优越性和完善的售后服务在同行业中脱颖而出。云南仁众始终奉行携手共进，合作共赢的宗旨，立足于昆明市，承接劳务派遣服务，全力跟随客户需求，不断进行产品创新和服务改进。

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雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中地增加自身的经营风险。

受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

云南仁众将以“诚信、务实、可靠、有效”的经营理念，效率高的服务特色，尽全力为全体人民服务，我们主要以提供劳务派遣服务为主，周期为一个服务周期。自公司成立以来，通过全体员工的不懈努力，线上线下平台不断开发、完善， 广大企业及求职者通过本公司平台，云南仁众真正解决了“企业招聘难”、“个人求职难”的矛盾，最终实现了共赢的合作理念。

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