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企业用工补贴-可靠的企业节流-渝中用工成本

重庆广千高覆盖、率的服务获得多家公司和机构的认可，提供的企业用工补贴申请具有广千大掌柜承诺办理不成功，免收服务费的特色，可靠水平高，经验丰富。重庆广千企业管理咨询有限公司为本项目量身定制一套操作性强且具有特别风格的服务管理框架和管理体系，为我们的企业用工补贴申请服务工作开展奠定坚实的基础。

企业用工补贴-可靠的企业节流-渝中用工成本。 追求市场号召力，大幅提升企业的内在凝聚力，为企业提供周到、优异的企业用工补贴申请。重庆广千自2012-04-27踏入市辖区的工商服务市场以来，始终相信“诚信、快速、责”的理念是创业的核心。从客户的角度出发，满足客户的需求，是企业长存的根本之道。

高额用工补贴来了，拥有未满24岁员工的企业注意啦！

一、补贴概述

小二今天要给大家介绍的政策叫青年就业见习补贴政策，是根据重庆市的《关于实施万名青年见习计划的通知》来进行解读，简称见习补贴。

青年就业问题早就存在，为了帮助青年毕业后尽快融入社会，缓解青年的就业压力，重庆政府鼓励企业吸纳青年人才，为企业提供用工补贴。

二、补贴金额

重庆政府早在13年就开始尝试执行见习补贴政策，在2016年见习补贴就有1000元/人/月；在2019年7月见习补贴达到1300元/人/月，如果见习结束后，继续留用见习人员达到50%以上的企业，补贴则增长到1500元/人/月。

不仅是额度在提高，补贴的领取长周期也从6个月增长到现在的12个月，也就是说现在企业可领取的见习补贴高可达1.8万元/人。

三、企业享受补贴的条件

如果说补贴的金额变化是见习补贴政策的纵向变化，那么企业享受补贴的用工范围就是横向变化了，没道理纵向发生了变化而横向不变。享受见习补贴对企业行业没有限制，人员范围却扩展了许多。

总的来说，企业有未满24岁的员工，就可以申请见习补贴。如果超过24岁，但员工属于离校2年内未就业的高校毕业生那也可以申请。

想要申请成功，重要的一点是企业得合法合规，资质齐全。

其次，企业领取见习补贴的员工在见习期间不能够缴纳社保，这样才能够证明见习员工是在见习期而不是已经转正。也就是说见习人员在见习期间是不用缴纳社保的，不用担心不符合社保局规定！但在转正后，企业应该按照本地社保局的要求和公司章程决定是否为正式员工购买社保。

同时为了防止不良企业骗补，把正式员工的社保停了冒充见习员工，见习员工不能在申请该员工见习补贴的企业参过保！

而为了防止不良企业把见习人员当成商品交易，每名见习人员，政府只对企业进行一次见习补贴。也就是说符合条件的人员只能参加一次就业见习，且见习单位不能派遣见习人员在其他单位进行见习。

企业用工补贴-可靠的企业节流-渝中用工成本。

见习补贴申请注意事项，企业千万不能这么做！

前言

小二一直在科普和解读就业见习补贴政策，希望这项政策能被大家所熟知！能让越来越多的企业能够享受到这项补贴，让见习人员的基础待遇能有所保障。实现重庆人见习有补贴，就业有保障。

这次小二要说的是申请补贴的注意事项。老板们可以仔细阅读避免补贴申请不成功。

注意事项

1.见习基地备案

企业性质，绝大部分用人单位是可以申请见习基地备案的。但机关单位、参公单位、全额拨款的事业单位以及个体工商户是不具备备案资格的。

注册地，企业是在重庆范围内成立、注册或登记的用人单位才能享受重庆人社局发放的见习补贴。

资质齐全，企业得合法合规，资质齐全。企业营业执照或事业单位法人证书是要有的。

2.指定银行专户和人身意外险

见习基地需要办理地方人社局指定的银行专户，通过专户进行见习人员的工资发放，补贴款项也是打在该专户上。

给员工购买的100元意外险也是地方人社局指定的意外伤害险，人社局会在补贴申请通过后也会进行100元的保险补贴。

3.见习员工安全保障

见习员工的工资不得低于1800元/月，且为了保障见习员工的安全，不得安排见习员工从事存在安全隐患、有毒有害、度或有害身心健康的工作。

如果公司临时任务较多，需要见习员工加班完成，也需要取得见习员工的同意，不得强制安排。

4.补贴申请时间节点

见习单位在见习人员见习期满后，应于2个月内提出补贴申请，否则视为自动放弃该员工的见习补贴，也就是说企业需要在见习员工见习期满后的两个月内提出补贴申请。

5.申报单位

谁用工，谁申报！申请就业见习补贴的单位须与提供就业见习岗位、接收就业见习人员的单位一致，不得申请非本单位就业见习人员的见习补贴。

6.材料真实性

为防止不良企业骗补，见习补贴的审核很是严格，切勿投机倒把！对待弄虚作假的企业，轻则追回补贴资金，取消就业见习基地资质；重则依法移交有关部门处理。

重庆企业搞快！快认定困难企业，享受稳岗返还补贴，流程在这

政策变化

困难企业补贴政策，也可以说是援企稳岗返还政策、困难企业稳岗返还政策或者是失业保险稳岗返还政策；

这项政策在重庆度很高，在很早之前重庆就已经在实行了，今年因为疫情等多种原因影响困难企业补贴政策内容一直在改变，总的来说是补贴申请条件放宽、力度变大。

政策概述

重庆人社局为了缓解市民就业压力、同时帮助困难企业渡过难关，鼓励企业稳定岗位、少裁员，对进行困难认定的企业实施稳岗返还补贴，减轻企业用工压力。这项政策一般就称为困难企业补贴政策。

申请条件

各个区域的申请条件略有不同，再加上今年由于疫情等多种原因影响，大部分重庆企业都能满足困难企业补贴申请条件。

总的来说只要企业不属于中介服务（房地产）、人力资源劳务派遣、外包服务（代账）、培训四个行业，就可申请。

补贴力度

由于疫情等原因，困难企业的补贴力度变大；从减免企业给员工所缴纳社保金额的50%，变成一般情况减免50%可减免70%。

申请流程

困难企业认定——审核公示——社保缴纳基数下降金额降低

流程看似简单，但为了防止不良企业骗补，人社局的审核很是严格，如果准备不充分就会造成申请失败。

困难企业认定

要享受补贴，首先得进行困难企业认定，认定不成功，都是空话。

部分区县是人社局根据地方企业行业直接进行困难企业认定；大部分区域是提前准备相关材料，提交认定申请，区域不同材料要求也略有不同。

准备材料过多，小二在此就不赘述了，要申请的老板可以咨询小二了解详情。

注意：部分区域，企业未买社保也可认定困难企业，认定之后为员工购买也能享受补贴。

审核公示

人社局会联合相关部门对认定申请进行审核，审核通过之后就会进行公示。

社保减免

公示通过后，根据各个区域的情况和企业自身情况，调整企业为员工缴纳社保基数实现社保减免；一般情况是减免50%企业给员工所缴纳社保。

支持高校毕业生就业见习。
给予高校毕业生就业见习津贴吸纳16至24岁失业青年参加见习并按月缴纳单位基本生活费、见习补助费，为见习单位支付见习职工见习期基本生活费1300元/人/月，为见习职工缴纳人身意外伤害保险费100元；留用率超过50%的见习单位后，可以提高见习人员津贴标准为1500元/人/月；

对不能严格执行基本生活津贴发放的未按规定确定的受训人员参加培训的高校毕业生。职业技能培训、创业培训补贴接受就业技能训练、商业训练及研究生学年大学毕业生（普通高校华业生、全台湾地区大学毕业生、轮班、技师学院预备技师班、特殊教育学校职业教育毕业生，以及由在国外和台湾地区接受高等教育回国、回大陆）经培训后取得职业资格证书（包括技能等级证书、特殊职业能力证书、，取得同一职业资格证书（以下简称职业培训证书）就业技能培训培训（不含劳动预备制）补贴标准每人不超过2200元，在紧缺省人社厅急需培训的（工种）指导目录内补贴标准不超过2500元/人创业培训补贴每人不超过1200元

重庆广千秉承“诚信、快速、责”的服务标准，以满足客户的个性化需求，完全摆脱烦恼与奔波之苦。企业用工补贴申请作为重庆广千重要的服务项目，在满足重庆注册企业均可申请的条件后，通过基地申请——专户办理——申请补贴——打款给企业——企业付费流程办理，具体流程可咨询我们业务人员。重庆广千拥有一批可靠人员，凭借诚信、低价、特快的服务准则，能切实帮助您省钱、省时、省力、省心。

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