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梅州劳务派遣中介，揭阳人事外包代理，潮州劳务外包公司     劳动合同期满，劳动者继续工作但不签订劳动合同，用人单位是否需要支付二倍工资？ 答：需要支付二倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处对合同期满未签合同是否应支付二倍工资未有具体规定，实践中对于该问题有不同观点。就广东地区而言，已有明确规定。   根据广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284号)第14条第二款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。 因此在广东地区的司法实践中，若合同期满劳动者继续提供劳动而又未签订合同，用人单位需支付二倍工资，但也给予用人单位一个月的宽限期。 不过有些地方，是没有一个月的宽限期的。   广州骏伯人力集团：成立于2003年。总部广州，全国60家分公司，300多个网点。具有人力资源许可证、劳务派遣服务许可证，是广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，中国百强劳务派遣机构等。 骏伯人力集团代理业务：代签劳动合同外包、劳动关系转移办理、劳务派遣、工伤事故待遇处理、女性生育险报销+津贴申领、医|辽报销、失业保险办理、养老关系转移、社保证明服务、社保转移、社保登记、公极金缴费、公极金服务、发工资扣个税、个体社保服务、个人社保代理等。 办理热线： 手机/微18319444741   办公Q:26285459114 联系人：骏伯人力集团- -黄先生