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骏伯集团为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合人力资源外包解决方案，已成为国内人力资源服务领域内网点齐全、服务 、队伍专业的外包供应商。人力资源外包主营：劳务派遣，社保代理，人才招聘、人力资源 职位猎头。   按照劳动合同法和社会保险法等相关条例，用人单位必须帮员工参加社保，这是企业的责任，也是企业的义务，是强制性购买的，如果企业没有给员工购买社保，员工可以向企业所在地劳动仲裁机构申请投诉，相关部门就会责令企业如是先期帮员工购买社保五险，之前没帮员工购买社保的一段时间，也会责令企业补缴社保。  如果企业不想操作为员工购买社保及社保待遇享受的申报的繁琐流程，企业可以委托骏伯集团代理工社保，及员工所有社保待遇的申报流程也由骏伯负责。这样既 又便捷。 如果企业不想操作为员工买社保及社保待遇享受的申报的繁琐流程，企业可以委托人力资源公司代理工社保，及员工所以待遇的申报流程也由人力资源公司负责。这样既 又便捷。 人力资源管理外包的风险控制措施包括建立科学有效的人力资源管理外包的决策体系、进行相对有效的成本收益分析、选择合理的人力资源管理外包策略、外包商选择的风险管理、外包合约的风险控制、内部员工的心理风险控制、有效监控与风险预警体系建立等举措。   在分析人力资源外包服务供应商时，应关注供应商的核心实力、经验记录、专业知识水平、客户群体、专业背景、信誉、给出的价格等，了解对方的系统和流程，把握对方的服务宗旨、服务理念和企业文化。要考虑外包商给出的价格，因HR外包的目的之一就是为了节约成本   上海骏伯人力资源集团有限公司 联系人：陈经理 手机直线/微信同号：18902802393 办公QQ：947336681 地址：上海市静安区梅园路228号企业广场1707室