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以企业在进行“挖”人中的法律风险及对策为例：

关键词：法律风险、法律风险防范、劳动用工、招工风险

现代社会企业的竞争，也是企业人才的竞争，企业的“挖人”现象和员工的跳槽现象也屡见不鲜，体现了各企业在争抢人才。实践中，经常看到一些猎头帮企业在“挖”人，也见到一些企业因为招用人员被判赔偿其他企业的损失。《劳动合同法》第九十一条规定在用工中，招用与其他企业未解除或终止劳动关系的员工存在承担赔偿责任规定，这说明企业在进行招工中，是不能随意去挖其他企业的墙角的，即“挖”人是有法律风险的。

在企业的经营发展中，需要更多有能力的 人才，这对企业的发展很有帮助，因此，企业“挖”人是有必要的。企业如何避免招工中风险，合法“挖”到人呢？

一，通过与第三方猎头公司签订相关服务协议，让第三方公司帮企业“挖”到所需人员；

第二，通过让拟被录用员工提前30天书面通知解除与企业单位劳动合同，在该30天期限届满后才与该员工办理录用手续。

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