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如皋ISO9001认证、靖江质量体系认证

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品牌:南通泽林

发布时间:2023-09-08

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 南通泽林企业管理有限公司是专业提供ISO9001,ISO14001,OHSAS18000,TS16949,API,BV,ABS,CCS,CNAS,ISO22000,HACCP  CCS , CCC , CE , ISO13485,QS等咨询工作。           2008版标准要求6.2.2b):“适用时,提供培训或采取其他措施以获得所需的能力,c)评价所采取措施的有效性”;2015版标准要求7.2c):“适用时,采取措施获得所需的能力,并评价措施的有效性”;新版标准将2008版标准b)和c)进行了合并,并在注解中给出了更多的促使人员获得所需能力的措施,包括对在职人员进行培训、辅导或重新分配工作,或者招聘、分包给胜任的人员等。       这是新版标准修订的一大亮点。通过内部或外部集中培训提高在岗人员的能力,是多数组织采取的传统和固有做法。集中培训固然有其优势,但是因此产生的时间、地域、成本因素等问题也逐渐凸显出来,而且培训效果也不确定 能够达到预期效果。有鉴于此,越来越多的组织正在采取更加灵活的人员能力提升方式,比如定向培养、在岗辅导、师带徒结对子(一对一或一对多)、重新分配工作(转岗或调岗)、招聘(校园招聘或社会招聘)、分包给胜任的人员(外包给更专业的人)。新经济形势下,特别是在当今的互联网思维模式下,越来越多的组织采用直接通过猎头寻找到合适的人选,特别是对于中 职位的职业经理人等重要和关键人才的筛选和录用,就是结合了2015版标准给出的招聘和分包给胜任的人员两种建议。  

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