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广润CE 系统的奖金制度 看到这张图，有好多初次接触朋友可能会想“这种制度怎么好象是啊！”关于这一点疑惑本文不作详细讨论，有兴趣请看这篇文章《金字塔无处不在》 优点： 启动市场较快，回报率高，没有潜在费用，提倡体验消费，不用推销产品，没有压货风险，几乎不存在晋级的情况，但容易超越上级，由于当您有第三个位员时只能放在您A区或B区的下面，等于帮你的会员销售了业绩，形成高密度的上下互帮，容易组建团队。 缺点： 有较高的重复消费要求，容易养懒人，团队稳定性较差。只要您占据了前面的点位，并有两个能力很强的人分别在您的A区和B区，您就可以坐享其成，不做也能拿钱，成为“懒人”。这对后来的会员不公平，人才容易流失。 特点一：兼具了双重的网络倍增优势。 复合式电子商务的制度充分采用了市场倍增学的原理，其理念就是借由网络的倍增来达到财富的倍增。 但是在这里值得注意的是，绝大多数人在潜意识中认为所谓的网络就是指经销商人数。其实不然，网络的倍增还有另外一层含义，就是销售额的倍增，这就是通常所说的推荐与销售并存(包括零售和自我重复消费)。换言之，一个网络在发展过程中，虽然次月新经销商加入不多，但是老经销 五、二次主动消费  会员二次消费8折，折扣后PV值50%进入重复消费奖，累计200PV以上结算。  六、福利奖  商务主任：收入累计达到5万元，享受公司褒奖。  商务经理：收入累计达到10万，享受国外旅游研讨会  商务总监：收入累计达到40万，享受轿车奖，价值10万。  商务董事：收入累计达到80万，享受豪华轿车大奖，价值30万。  董事：收入累计达到160万，享受房奖，价值50万。  荣誉董事：两个市场培养2个商务董事，享受全国业绩加权分红1%。  董事：两个市场培养2个 董事，享受 业绩加权分红1%。  七、收取综合服务费7%  注：1）当周结算，隔周发放。2）福利奖和阶段性特别奖励方案不兼得。