产品库

国家规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。 生育保险领取的条件？ 生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在参保，生孩子的时候就可以报销了，生完孩子还可以申请产假工资也就是生育津贴。 生育保险可以报销哪些方面？ 生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。 生育医疗待遇就是在生孩子或者liu产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。 生育津贴简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。 生育医疗待遇可以报销多少钱？ 关于生育医疗费的报销分为两种形式。 一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定的数额给你报销。 比如北京市，产检可以报销大约1400，在三级医院顺产大约可以报销3300，剖腹产大约报销4400，在一级医院或者二级医院生产的，报销的数额会少一些。 另一种是根据你花钱的数额，按照一定的比例进行报销，花的多报的多，花的少报的少。 比如说广州市，怀孕之后要先去定点医院进行就医确认，怀孕过程中所有的检查和手术都在定点的医院做，生完孩子去结算的时候，只需要掏自己应该支付的那部分就行了。 一般来说，如果不用报销范围之外的药品，生孩子基本花不了什么钱。 生育保险能领多少钱？ 生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数 正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加30天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。 现在，假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到5000÷30×98=16333元。 如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×（128+15）=23833元。 如有相关需要，广州骏伯人力竭诚为您提供优质服务！     咨询方式：手机：向小姐13535584783 人事外包主管     Q Q（微信）：771741347     网址：www.hr668.com      地址：广州市天河区中山大道140号华港商务大厦803